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Chef de chantier (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeAvignon

À propos de cette offre

Description du poste :

Rattaché directement à la direction, vous prenez en charge vos chantiers de A à Z, en totale autonomie. Vous encadrez une petite équipe de 1 à 2 ouvriers qualifiés ou manœuvres .

Vos responsabilités Organisation quotidienne des travaux : lecture de plans, préparation du chantier, répartition des tâches, gestion des approvisionnements.
* Encadrement et soutien technique de votre équipe.
* Garant de la qualité et de la sécurité : respect des règles de l'art, application des normes de sécurité, soin apporté à l'image de l'entreprise.
* Transmission du savoir-faire , accompagnement des plus jeunes et montée en compétence de l'équipe.

Ce que vous allez apprécier Chantiers 100 % locaux
* Travaux exclusivement en rénovation
* Entreprise bienveillante et sérieuse , attachée à la qualité
* Clientèle de particuliers, respectueuse du travail bien fait

Ce que nous offrons***CDI 39h/semaine
* Prime de risque payée 2 fois par an

Description du profil Expérience minimale de 2 à 3 ans comme chef d'équipe , impérativement en couverture Maîtrise technique solide et envie de partager votre savoir-faire Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit d'équipe Excellent relationnel et présentation irréprochable pour intervenir auprès d'une clientèle exigeante Permis B obligatoire Diplôme ou certification en couverture / bâtiment apprécié.

Repère marché

36 642 €

Basé sur 11 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Avignon

Analyse salariale complète

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Avignon tournent souvent autour de 36 642 € (médiane sur 11 offres).

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Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

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Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour LE MERCATO DE L EMPLOI et Avignon.

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