GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

ATLAS INTERIM recherche Le/La Gestionnaire de paie assure l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel dans

le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Il/Elle garantit la fiabilité des données de paie, le respect des échéances et la confidentialité des informations traitées.

Compétences :

Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail

Excellentes connaissances des règles et de la règlementation en matière de paie

Bonne maitrise des cotisations sociales

Bonne maitrise d'Excel

Utilisation de Cegedim serait un plus

Connaissance dans le domaine des SIRH

Rigueur et sens de l'organisation

Discrétion et respect de la confidentialité

Sens de l'écoute et du relationnel

Capacité à travailler dans les délais contraints

Organisation et gestion des priorités

Esprit d'analyse et résolution de problèmes

Outils :

Pack Office Excel et Power Point

Système d'information RH :

- Paie : Cegedim

- ATMP : DL Assist

- Reportings RH : All Share

PROFIL :

Formation : Bac +2 à Bac +5 ou niveau bac +5 en RH, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie

Formation spécialisée en gestion de la paie appréciée -- Expériences : Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la paie

Vos missions

Réaliser l'ensemble des processus de paie (production, contrôle, DSN, cotisations, STC, exonérations LODEOM)

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

Établir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légales

Contrôler les calculs de paie et effectuer les régularisations nécessaires

Etablir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat

Préparer les fichiers de virements des salaires

Contrôler les états de paie avant validation définitive

Assurer le respect du calendrier mensuel de paie

Assurer le paiement des salaires dans les délais impartis

Mettre à jour l'outil de gestion de la paie et être garant des bonnes données

Assurer la sécurité des données, éviter la perte ou la divulgation de données confidentielles

Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés

Rédiger les documents administratifs liés à l'embauche et au départ

Etablir les attestations, certificats et autres documents administratifs

Assurer le suivi des contrats de travail et des avenants

Gérer les entrées, les mobilités internes et les départs

Assurer le suivi des périodes d'essai

Enregistrer, calculer et surveiller le temps de travail, les heures supplémentaires, les temps d'absence, le temps de repos et mettre à jour l'outil de gestion des temps

Gérer les absences, congés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail et autres événements impactant la paie

Assurer la bonne mise en œuvre des dossiers maladies et prévoyance avec les caisses concernées

Mettre à jour les dossiers du personnel

Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires

Assurer les relations avec les organismes sociaux

Adapter les pratiques et paramétrages en fonction des évolutions légales et conventionnelles.

Etablir les reportings mensuels, trimestriels ou annuels en lien avec les indicateurs

Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leur bulletin de paie et leurs droits sociaux

Conseiller les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel

Organiser et mettre en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie

Participer aux clôtures mensuelles et annuelles

Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social et de la réglementation de la paie.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail [email protected] ou contactez nous au 06.96 66 54 24 / 05.96 76 99 60