Groupe Cyril Lignac - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Le Groupe Cyril Lignac, fonde en 2005 par le Chef eponyme, est une societe independante francaise regroupant, 1 siège social, 5 restaurants, 1 bar a cocktails, 8 patisseries, 1 chocolaterie et 1 atelier de création, a Paris et St Tropez, lieux de vie de 280 collaborateurs animes et engages. Chacun des membres de l'equipe a l'opportunite d'evoluer au sein de structures a taille humaine et au cœur d'une entreprise en plein developpement.
Rattache.e a la Direction des Ressources humaines, vous prenez en charge au quotidien l'ensemble de la gestion administrative et sociale des salariés de votre périmètre (environ 100 collaborateurs).
Vos missions consistent notamment à :

Veiller au respect du code du travail et de la convention collective ;
Mettre en œuvre des politiques RH structurées et communiquées, et veiller à leur bonne application ou évolution ;
Préparer l'ensemble des documents contractuels et règlementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, contrat d'apprentissage, DPAE, visite médicale, affichages obligatoires, etc.) ;
Gérer au quotidien la vie administrative du salarié (suivi période d'essai, titres restaurant, dossiers mutuelle et prévoyance, compteurs congés, AM et AT, titres de séjour, notes de frais .)
Gérer certaines procédures disciplinaires et de fin de contrat ;
Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion du temps et des variables de paie, en interface avec le cabinet de paie externalisé. Ceci implique une gestion administrative manuelle, dans l'attente de la mise en place d'un premier SIRH ;
Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux ;
Compléter des tableaux de bord sociaux permettant de de faciliter le pilotage opérationnel ;
Piloter la gestion des plannings et le suivi du temps de travail (bagdeuse en place, à date Octime)
Gérer la commande, la remise et l'entretien des tenues professionnelles
Occasionnellement, piloter le recrutement de certains profils.

Engagé.e en faveur du développement de l'entreprise, vous aimez également travailler sur des sujets de fonds, notamment le lancement immédiat d'un projet de mise en place d'un premier outil SIRH, et contribuer à la structuration de la fonction en support des besoins business.
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Vous disposez de 3 ans d'experience minimum a un poste similaire. Une connaissance de la convention collective de la boulangerie/patisserie artisanale et de ses enjeux serait un plus.
Vous avez le sens de l'ecoute et du dialogue, aimez créer un lien de confiance avec les salariés, et saurez proposer les bonnes évolutions des process en place, pour le bien des équipes, de l'activité et du business.
De nature adaptable et polyvalente, vous faites preuve d'une grande autonomie dans votre travail. Vous savez concilier vos missions quotidiennes en parallele d'echeances à plus long terme, et savez gerer vos priorites.
En pratique :
Statut Cadre, poste en presentiel exclusivement, base 7 rue Olympe de Gouges à Gennevilliers, déplacements à prévoir sur le siège parisien.