Directeur/trice de Halte-Garderie (H/F)

*** POSTE DE DIRECTION (8 mois) pour un REMPLACEMENT CONGE MATERNITE à partir 09/11/2026 *** avec possibilité de logement contre Participation

Activités administratives :

- Gestion des dossiers familles : contrat, admission, planning, facturation, suivi des paiements, suivi des statistiques.

- Relation avec les partenaires : PMI, CAF, élus, office de tourisme.

- Participation aux commissions petite enfance si besoin.

- Gestion de la communication interne (mairie, élus) et externe (site internet, réseaux sociaux).

- Présentation du bilan annuel de fonctionnement et financier.

- Suivi du fonctionnement et de l'état matériel de la structure.

- Gestion des stocks (matériel, produit d'entretien.).

Activités pédagogiques

- Mise en place du projet pédagogique, du règlement intérieur, des procédures, des fiches de poste et autres documents nécessaires au fonctionnement de la structure.

- Animation et encadrement du personnel en respectant le projet d'établissement.

Activités de gestion des ressources humaines :

- Gestion et optimisation des plannings du personnel, des congés et remplacements.

- Mise en place de réunion avec le personnel, entretien annuel, gestion des conflits.

- Recrutement et formation du personnel.

Activités comptables :

- Gestion et respect du budget alloué à la structure.

- Gestion du logiciel de comptabilité et des protocoles, relation avec le Trésor Public et le personnel de la mairie.

- Gestion des encaissements et respect des procédures correspondantes.

- Elaboration du budget prévisionnel.

- Suivi mensuel des achats et règlements.

Activités techniques

- Accueil des parents et des enfants.

- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement des enfants.

- Accompagnement des enfants dans leur développement, mise en place d'activités variées et adaptées.

- Accompagnement des enfants dans les différents moments de la journée.

- Maintien d'un environnement propre et sain, tâches ménagères.

- Activités de remplacement en cas d'absence dans les équipes.

Compétences nécessaires :

- Discrétion professionnelle, connaissance de la législation en vigueur et de la protection de l'enfance.

- Neutralité avec les enfants, les parents et le personnel.

- Autonomie et organisation.

- Management et capacité relationnelle.

- Gestion de l'outil informatique.