ADJOINT CHEF D'EQUIPE USINAGE (H/F)

MISSION GLOBALE :

S'assure de la mobilisation de son équipe autour des objectifs de sécurité, de qualité, de service, et de cout définis par l'entreprise.
Contrôle les performances SQSC de la veille. Analyse les écarts, propose des contremesures et rapporte au responsable d'atelier pour décision.
Rapporte à son responsable d'atelier toutes les demandes et évènements ou dysfonctionnements.
Assure l'optimisation et le lancement des OF d'usinage dans le respect des règles d'ordonnancement.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES :

Sécurité
1- Est garant du respect des règles sécurité, de la formation du personnel à la fiche sécurité dont il s'assure de l'émargement.
2- Traite toute situation à risque et remonte les anomalies constatées à son responsable.
3- Participe aux audits sécurité qui pourraient avoir lieu dans son équipe.
4- Fait la promotion des presque accidents dans son équipe.

Qualité
5- Concernant les réclamations qualité, en cas d'absence du responsable d'atelier, traite la problématique ou en réfère au responsable de production en cas de blocage. Rédige ensuite un rapport du traitement de la non-conformité à l'attention de son responsable.
6- Participe aux audits qualité qui pourraient avoir lieu dans son équipe.
7- Veille au respect des gammes de contrôle qualité.
8- Réalise des contrôles sur la production aux fréquences indiquée par son responsable.

Service
9- Prévient son responsable de toute dérive dans le respect des délais.
10- Vérifie le respect des priorités au long de la journée et informe son responsable de toute dérive.
11- Traite les dossiers sur-mesure et Kanban.

Coût et management
12- Anime la réunion TIER I quotidienne, la réunion hebdomadaire étant animée par le responsable.
13- Répartit les personnes sur des taches en fonctions des priorités en accord avec son responsable.
14- S'assure que chacun est occupé à une tache à valeur ajoutée.
15- S'assure que l'atelier est propre et rangé par le respect du planning de lavage des sols.
16- Gère les approvisionnements en consommables.
17- Fait un compte-rendu oral quotidien à son responsable, en y intégrant les faits marquants de la journée écoulée, résolus comme non encore solutionnés.
18- S'assure du suivi du plan de maintenance préventive des différents postes de travail.
19- Est l'interlocuteur direct du Service RH pour répondre aux anomalies de badges.

Cette liste n'est pas limitative

Compétences techniques

Connaissance du métier bois et dérivés / ou capacité à l'assimiler, expérience de conduite de machines automatiques.
Multi connaissance de toutes les règles et procédures afférentes à la production et à l'atelier (qualité, sécurité, fabrication).

Compétences individuelles

Capacité de management
Aptitude au leadership
Esprit d'initiative
Autonomie
Bonnes qualités relationnelles
Capacité à gérer des priorités
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Faculté à savoir être à l'écoute
Fiabilité
Respect des consignes