RESPONSABLE RH & ORGANISATION (H/F)

Ce que nous recherchons :



Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d'allier vision, pragmatisme et proximité. Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l'organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe.


Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l'autonomie, la coopération et l'engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective.



Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Votre rôle consiste principalement à :
· Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.
· Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.
· Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective.
· Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires.
· Maintenir et développer les compétences.
· Implémenter les outils d'automatisation.
· Coordonner les partenaires RH externes.
La mission RH s'applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales.

Responsabilités
Ressources Humaines :
· Être pilote du processus RH.
· Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer).
· Assurer la veille réglementaire.
· Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives.
· Garantir la cohérence de la politique de rémunération.
· Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH.
· Préserver un climat social constructif.

Performance organisationnelle :
· Concevoir et faire évoluer l'organisation avec la direction.
· Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus.
· Assurer l'alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction.
· Accompagner les changements organisationnels.
· Développer les pratiques managériales.
· Améliorer l'efficacité collective et la performance des organisations.

Management :
· Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs.

· Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue.
· Minimum 10 ans d'expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés.
· Minimum 5 ans d'expérience en management d'équipe.
· Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie.
· Expérience de l'accompagnement du changement et du développement organisationnel.
· Excellentes capacités de communication et de rédaction.
· Sens du collectif, capacité d'écoute et orientation résultats.
· Capacité à créer l'adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l'organisation.
· Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.