Chargé de Recrutement et Commerciale B2B #COM6883 (H/F)

Filiale de l'ensemblier Réunion Emploi Intérim et BAC Réunion : Notre société C+I vous propose un service RH global. -Recrutement (intérim, CDD, CDI...) -Alternance (contrat apprentissage, contrat pro intérimaire CDPI, CIPI...) -Conseil et orientation emploi/formation

Le poste :

Si vous êtes passionné par le recrutement et la vente, que vous aimez les défis et souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons une Chargé de Recrutement et Commerciale B2B pour rejoindre notre équipe dynamique et participer activement au développement de notre entreprise dans le secteur de l'intérim.
Vos missions :
En tant que Chargé de Recrutement :

- Recherche de candidatures : Identifier et recruter des profils correspondant aux besoins de nos clients via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).
- Création des contrats : Rédiger et établir les contrats de mission via notre logiciel de gestion.
- Gestion des intérimaires : Suivre l'intégration, la gestion administrative et le suivi des missions des intérimaires.
- Relation client : Assurer une communication régulière avec les clients afin de répondre à leurs besoins en recrutement.En tant que Commerciale B2B :

- Prospection commerciale : Développer et fidéliser un portefeuille de clients B2B dans les secteurs du Bassin Nord, du Bassin Nord-Ouest et Est de l'île.
- Commercialisation des services : Promouvoir nos solutions de recrutement auprès des entreprises locales, répondre à leurs besoins spécifiques mettre en place des actions commerciales et suivre les résultats dans le cadre de vos objectifs trimestriels.Conditions :
Poste basé sur Saint-Denis
Prise de poste rapidement
Salaire : 1 900 euros net par mois (comprenant les frais kilométriques).
+ Prime sur objectifs semestriels.
+ RTT : 2 jours par mois.


Profil recherché :

Profil recherché :

- Expérience obligatoire en recrutement et/ou vente B2B, idéalement dans le secteur de l'intérim.
- Polyvalence et autonomie : Capacité à gérer à la fois des tâches administratives et commerciales.
- Esprit d'initiative, goût du challenge et sens du service client.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de recrutement
- Mobilité requise pour les déplacements sur le terrain (3 jours par semaine).

Savoir-faire demandés :

- Analyse de marché
- Assurer une gestion administrative professionnelle
- Entretenir des relations avec des clients
- Offres d'emploi

Savoir-être demandés :

- Adaptabilité
- Chaleureux
- Communiquant
- Confiant
- Créatif
- Décidé