Ingénieur Lean Manufacturing (H/F) - ALTERNANCE

RESPONSABILITÉS :

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) :
INGÉNIEUR LEAN MANUFACTURING (H/F)
ALTERNANCE 12 MOIS - ATHIS-MONS (91)
A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026


Sous la responsabilité du Responsable Performance Industrielle, vous serez en charge de :
- Créer et mettre à jour des procédures opérationnelles standardisées (SOP) pour optimiser les processus de production.
- Développer des outils de pilotage (Excel, VBA, macros) et des supports de management visuel.
- Analyser les flux de matières premières et contribuer à l'optimisation des stocks et des approvisionnements.
- Participer aux routines opérationnelles et réaliser des audits pour challenger l'efficacité des outils existants.
- Accompagner les équipes terrain dans l'adoption des standards et valoriser les réussites internes.
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché :
- Étudiant(e) en formation Bac+3/4 minimum en génie industriel, logistique ou performance.
- Maîtrise avancée d'Excel (fonctions, tableaux, bases de données) et connaissance des méthodes Lean (Kaizen, 5S).
- Autonomie, sens du contact et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Bonne pratique de l'anglais appréciée.



A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).



Cadre et avantages du poste :
- Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
- Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible
- Entreprise handi-accueillante


Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client
3/ Entretien avec le manager