Gestionnaire RH aux Affaires Médicales (H/F) - 50%

RESPONSABILITÉS :

Missions principales Vous serez en charge de :
- Gestion administrative des carrières : Suivi des dossiers des praticiens hospitaliers et internes (recrutement, évolution, départ).
- Temps de travail et plannings :
- Élaboration et diffusion des tableaux de service prévisionnels et définitifs.
- Réalisation et suivi des tableaux de gardes et astreintes (mensuels et hebdomadaires).
- Gestion des congés et organisation des remplacements en cas d'absences ou de postes vacants.
- Formation continue : Élaboration et suivi du plan de formation du personnel médical.
- Paie et gestion financière :
- Préparation et contrôle de la paie des praticiens.
- Suivi des conventions de mise à disposition des praticiens.
- Mandatement des factures et émission des titres de recettes.
- Gestion du courrier : Suivi et traitement de la correspondance administrative liée aux affaires médicales.

Poste à 50%

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché - Expérience : Connaissance des processus RH dans le secteur hospitalier (statut des praticiens, gestion des internes, paie hospitalière).
- Compétences :
- Maîtrise des outils de gestion des plannings (ex. : logiciels de tableau de service).
- Rigueur administrative et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en collaboration avec les équipes médicales et les services administratifs.

- Qualités : Autonomie, réactivité, et esprit d'analyse pour anticiper les besoins.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Environnement stimulant au cœur de la gestion des ressources humaines médicales.
- Diversité des missions avec un impact direct sur l'organisation des soins.
- Formation et accompagnement pour maîtriser les spécificités du secteur hospitalier.
- 14 RTT/an pour un temps plein
- Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Supplément familial de traitement selon situation familiale