Responsable Pôle Développement RH F/H

RESPONSABILITÉS :

Piloter la stratégie de développement RH
- Proposer et déployer la politique de développement des talents et des compétences en lien avec la stratégie de l'École
- Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière
- Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des talents
- Développer les plans de succession pour les postes clés
- Contribuer à la structuration d'une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales
- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l'organisation
Recrutement & attractivité des talents
- Piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité employeur
- Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement
- Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques
- Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction
- Développer des initiatives visant à améliorer l'expérience candidat et collaborateur
Onboarding & expérience collaborateur
- Structurer et piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Garantir une expérience d'onboarding cohérente et qualitative sur l'ensemble des campus
- Mettre en place des dispositifs favorisant l' engagement et l'intégration rapide des nouveaux talents
- Suivre les périodes d'essai et accompagner les managers dans cette phase clé
Développement des compétences & formation
- Définir et piloter le plan de développement des compétences
- Superviser le budget formation et son optimisation
- Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial
- Promouvoir une culture d' apprentissage continu
Pilotage des campagnes RH
- Organiser et superviser les campagnes annuelles :
- entretiens annuels et professionnels
- revues de talents
- suivi des périodes d'essai
- Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :
- Master 2 en Ressources Humaines, management ou équivalent
Expérience :
- Minimum 7 à 10 ans d'expérience en développement RH
- Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux)
- Expérience réussie en management d'équipe
Compétences clés :
- Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH
- Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement
- Capacité à accompagner les managers et les directions
Langues :
- Français et anglais courant