L’offre est active

Serveur / Serveuse de restaurant (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeSaint-Lô
BISTRO DU MONTSaint-Lô

À propos de cette offre

Notre établissement est à la recherche de son ou sa futur.e serveur.se pour intégrer son équipe.
Venez rejoindre une belle aventure familiale, n'hésitez plus ! Contactez nous au 06 14 80 69 76 pour plus d'informations.

1 poste en saison à pourvoir dès que possible jusqu'à fin août 2026.
Nous proposons une cuisine traditionnelle et variée, pizzas, salades, viandes. Notre établissement à la capacité d'accueil d'une centaine de places réparti entre la salle et deux terrasses sont ouvertes 6/7 jours. Jour de repos le lundi.

Vos horaires seront à définir avant la prise de poste. Il sera possible d'échanger sur vos souhaits et disponibilités horaires. Les horaires seront en coupures. Les heures supplémentaires seront rémunérées dans leur intégralité.

La cuisine est entièrement équipée d'équipements neufs.

Nous sommes prêts à vous accueillir, à vous former et à vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.

Repère marché

24 097 €

Basé sur 9 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Saint-Lô

Analyse salariale complète

Randstad Saint-Lô ·

CALORIFUGEUR (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireSaint-Lô
Mercato de l'emploi Saint-Lô ·

Poste de Deviseur (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinSaint-Lô

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Saint-Lô tournent souvent autour de 24 097 € (médiane sur 9 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour BISTRO DU MONT et Saint-Lô.

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