Gestionnaire aux ressources humaines - Site Hôpital de Gérardmer (H/F)
À propos de cette offre
Missions :
Réaliser les activités de gestion des Ressources Humaines au pôle paie, dans le respect des règles et des procédures.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement que ce soit sur la carrière ou l'absentéisme.
Activités :
Gestion de la carrière
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord
- Gestion des recrutement (contrats, dossiers administratifs)
- Suivi de la carrière et des mobilités (disponibilités, temps partiels, mutation, .)
- Suivi des contrats
Gestion de la Paie
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Déclaration et contrôle des cotisations mensuelles et annuelles
- Mandatement de la paie
Gestion de l'absentéisme
- Suivi et traitement des congés maladie, congés longue maladie, congés longue durée, accidents du travail.
Gestion des retraites
- Simulation, conseils, traitement et suivi des dossiers
Gestion administrative - Accueil
- Accueil téléphonique et physique
- Contrôle et mise en application de la réglementation RH et des procédures internes
- Tri, classement et tenue des dossiers administratifs des agents
- Mise en place et suivi de tableaux de bord
- Etablir courriers, attestations et certificats de travail, attestations France Travail.
Spécificités du poste :
L'organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter. Il exige des qualités d'analyse, de maîtrise, de disponibilité et de force de travail. Dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification.
Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
Le poste à pourvoir est à Gérardmer, mais des déplacements possibles sont à prévoir sur Saint-Dié, au moins une fois par mois.
La formation au poste se fera sur l'Hôpital de Saint-Dié
Connaissances particulières :
- Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie
- Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dyna-miques), BI4, Cpagei, CHRONOS
- Connaissance du service public hospitalier exigée
Qualifications - Diplômes requis :
Diplôme de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines - paie
Expérience similaire exigée
Recrutement :
- voie statutaire (mutation, détachement)
Les HMV c'est aussi :
CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, .)
Amicale des Hospitaliers,
15 RTT (proratisés par rapport au temps de travail)
Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié
Tarifs réduits pour le train
Une conciergerie
Nous sommes labelisés "handi engagés"
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à France tournent souvent autour de 23 660 € (médiane sur 22 093 offres).
Comment postuler ?
Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.
Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour HOPITAUX DU MASSIF DES VOSGES et France.