RESPONSABLE CENTRES DE PROFIT (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Véritable chef d'orchestre, vous assurez le pilotage global des agences et contribuez activement à leur développement commercial.


Développement commercial :
• Fidéliser et développer le portefeuille clients.
• Prospecter les acteurs du BTP, TP, industrie et collectivités.
• Analyser votre marché et identifier les opportunités de développement.
• Construire et déployer des plans d'actions commerciaux.
• Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Régional.
• Développer la rentabilité et la performance des deux centres de profit.


Management des équipes
• Encadrer et accompagner une équipe.
• Fédérer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance.
• Superviser l'activité des responsables de comptoir, chauffeurs, mécaniciens et hommes de parc.
• Organiser et déléguer pour garantir la qualité de service auprès des clients.


Gestion et pilotage
• Suivre les indicateurs d'activité et les objectifs.
• Veiller au respect des procédures et des règles de sécurité.
• Être garant de la qualité de service et de l'image de l'entreprise.
• Participer à la stratégie de développement des agences.

PROFIL RECHERCHÉ :

Avant tout, nous recherchons un leader.


Vous êtes un développeur, un manager de terrain et un véritable commerçant.


Vous possédez :
️ Une formation commerciale ;
️ Une expérience réussie dans le BTP, les travaux publics ou un environnement technique ;
️ Une forte culture du résultat et du service client ;
️ Des qualités relationnelles reconnues ;
️ Un management basé sur l'écoute, l'empathie et la responsabilisation ;
️ Une capacité à analyser votre environnement et à être force de proposition ;
️ De l'autonomie, de l'organisation et une excellente communication ;
️ Le goût du challenge et l'envie de fédérer une équipe autour d'objectifs communs.


Une connaissance de la location de matériel BTP serait un véritable atout.


• Conditions d'emploi
CDI – Statut non-cadre.
Zone géographique : Suivi portefeuille client des agences de ROUEN et PONT-L'EVEQUE.
Rémunération brute mensuelle (42h) : 3 193 € à 3 336 €.
Variable attractif après 12 mois d'ancienneté.
Véhicule de service 2 places.
Ordinateur portable/ Téléphone mobile.
Frais de repas pris en charge selon barème.
Parcours d'intégration personnalisé afin d'assurer une transmission optimale avec le titulaire actuel.


• Perspectives d'évolution
Le groupe favorise la promotion interne et ce poste pourra, en fonction de vos résultats et de vos performances, vous ouvrir à nouvelles opportunités.