Intervenant d'action sociale (H/F)

Dans le cadre d'un prochain remplacement de congé maternité, l'ADARS recherche pour recherche pour son CHRS MOSAIQUE à CREIL (32 places CHRS et 16 places de stabilisation en logements diffus) un Intervenant social H/F en CDD à plein temps du 16 juillet 2026 au 04 novembre 2026 soit jusqu'au surlendemain du retour de la salariée remplacée (possibilité de remplacement avant cette période en cas d'arrêt maladie suivi d'un congé pathologique) :

Sous la hiérarchie de la Cheffe de service, de la Directrice Adjointe du pôle hébergement/accueil-asile et du Directeur du pôle hébergement/accueil-asile :

Vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaire en transversalité et dans une dynamique d'aller-vers, vous assurerez une mission axée sur :

L'accueil d'un public en situation de grande précarité (isolé avec ou sans enfant et familles)

L'évaluation

L'accompagnement social global : accompagnement à la santé physique et psychique, accompagnement aux démarches administratives, accompagnement au projet professionnel, accompagnement à la gestion budgétaire, accompagnement vers le logement, aide à l'intégration et l'appropriation dans le logement, accompagnement à la mobilité, accompagnement à la citoyenneté, soutien à la parentalité, accès aux loisirs et à la culture.

La sortie

Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF (diplôme d'état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualification de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II), ou DEME/DEAES/DETISF (niveau BAC qualification de niveau IV)

Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale

Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale

Connaissance des problématiques sociales

Maitrise de l'outil informatique

Elaboration et accompagnement du projet personnalisé

Ouverture des droits

Méthodologie de projet

Accompagnement des gestes quotidiens

Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie

Être force de proposition et d'innovation

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication

Capacité à alerter et à rendre compte

Capacité à travailler en réseau

Aptitude à gérer les conflits

Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet

Qualités relationnelles et de communication

Capacité d'analyse des situations, d'identification des difficultés

Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat

Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation

Devoir de réserve et confidentialité

Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle - Accords collectifs NEXEM applicables dans les centres d'hébergement et de réinsertion sociale. :

Reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle et reprise à 50% dans une autre branche professionnelle

Avec qualification de niveau DEES/DEASS/DEESF : groupe V salaire brut mensuel de base : 1 905.62€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€

Avec qualification de niveau BAC de niveau IV DEME/DEAES/DETISF : groupe IV salaire brut mensuel de base : 1867.02€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€

Avantages :

Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective

9 jours de congés trimestriels par an

Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma

Dans le cadre de sa politique diversité, l'ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap