Chargé de missions RH - Fidélisation H/F

Vous souhaitez mettre votre expertise dans les RH au service d'une entreprise en pleine croissance, qui valorise l'engagement et la précision de ses équipes ? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence.
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Les responsabilités principales du poste sont :

Fidélisation et engagement des collaborateurs
* Participer à la construction et au déploiement de la politique de fidélisation
* Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail
* Contribuer au développement du sentiment d'appartenance et de la culture d'entreprise

Parcours collaborateur et moments clés
* Structurer et optimiser les étapes clés du parcours collaborateur
* Contribuer à la gestion des entretiens annuels et professionnels et autres entretiens du cycle RH
* Elaborer, en lien avec les managers, et déployer le plan de développement des compétences
* Contribuer à des actions favorisant l'évolution professionnelle et la rétention des talents

Référentiel de compétences et structuration RH
* Participer à la construction, la mise à jour et le déploiement du référentiel de compétences
* Clarifier les rôles, responsabilités et attendus par fonction
* Accompagner les managers dans l'appropriation des référentiels
* Contribuer à l'identification des besoins en compétences et à la mise en place de plans d'actions associés
* Articuler le référentiel avec les dispositifs RH

Inclusion, diversité et sens au travail
* Contribuer à la définition et au déploiement d'une politique diversité & inclusion
* Mettre en place des actions favorisant un environnement de travail inclusif et équitable
* Promouvoir des pratiques managériales responsables et inclusives

Actions de communication interne en lien avec le service Marketing & Communication
* Concevoir et diffuser des supports de communication RH
* Valoriser les initiatives internes et les réussites collectives
* Participer à l'animation des temps forts internes

Contribution polyvalente aux activités RH
* Participer ponctuellement à l'administration du personnel
* Contribuer à des projets/missions RH transverses
* Assurer une continuité de service en soutien à l'équipe RH selon les priorités

Veille et analyse
* Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de fidélisation, d'engagement et d'expérience collaborateur,
* Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la fidélisation (taux de rétention, turn-over, mobilité interne)

Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH (expérience en alternance comprise).

Compétences Techniques
* Aisance rédactionnelle et communication interne
* Connaissance ou expérience en gestion des compétences (référentiels) appréciée
* Connaissance du plan de développement des compétences
* Connaissance/notions des cycles RH : recrutement, administration du personnel, entretien,...
* Appétence pour les sujets d'inclusion, diversité et qualité de vie au travail
* Capacité d'analyse de données RH et pilotage d'indicateurs

Vos Qualités Humaines
* Sens du collectif et capacité à fédérer
* Polyvalence et adaptabilité
* Un excellent relationnel
* Capacité à structurer et à travailler en transversal avec différents interlocuteurs

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.