L’offre est active

Agent / Agente de conditionnement posté 2X8 (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeMetz

À propos de cette offre

*****Plusieurs postes à pourvoir*****

Vous assurez le conditionnement de pièces de rechange de tracteurs et moissonneuses batteuses en fonction de leurs caractéristiques.

Vous assurez aussi des missions de tri des pièces par affectation, zone de stockage et mode de conditionnement.

Vous êtes en capacité d'écrire et de reporter les éléments relatifs à votre activité (nombre de pièces effectuées, temps, cadences...). Vous avez le désir d'apprendre d'évoluer et progresser.

Le site n'étant pas desservi par les transports en commun, vous devez être autonome dans vos déplacements.

Vous travaillerez une semaine de 06h à 13h45 et une semaine de 14h15 à 22h.
Il peut y avoir des heures supplémentaires et le samedi en fonction des besoins de production.
CDD dans le cadre d'un accroissement d'activité pouvant être renouvelé.

Repère marché

22 855 €

Basé sur 23 offres avec salaire pour Emplois à Metz

Analyse salariale complète

SOCIETE D'ECONOMIE MIXTE EUROMETROPOLE D Metz ·

Gardien concierge alternant (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireAucune expérienceSur siteMetz
GITEC HUMAN RESOURCES Metz ·

Comptable (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinMetz
TEMPRO CONSULTING Metz ·

MENUISIER POSEUR (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinDébutantMetz

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Metz tournent souvent autour de 22 855 € (médiane sur 23 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour AGE LOGISTIQUE et Metz.

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