RPO Sales - Freelance (H/F)

Taux journalier (TJM): 400-550€/j

Notre client est une entreprise tech en forte croissance, spécialisée dans des solutions à haute valeur ajoutée dans un environnement exigeant, à la croisée de l'IA, de la défense et des enjeux de souveraineté technologique.

Après une phase d'intégration au sein d'un grand groupe industriel, l'entreprise entre dans une nouvelle étape de scale ambitieuse : l'objectif est d'atteindre environ 600 collaborateur-rices d'ici 18 à 24 mois, avec une forte accélération des recrutements en France et à l'international.

Dans ce contexte, l'entreprise recherche un-e RPO / Talent Partner Sales International freelance pour renforcer l'équipe Talent et accompagner une dizaine de recrutements ou plus, principalement sur des profils Sales.

Description du poste

Votre mission : prendre en charge un périmètre principalement orienté Sales France & International, avec un enjeu important de sourcing, de delivery et de constitution d'un vivier de profils Sales.

Les recrutements concernent notamment des profils commerciaux évoluant dans l'environnement de la défense. Une excellente maîtrise de l'anglais et une capacité à adresser des marchés internationaux sont donc indispensables.

Selon votre séniorité et les besoins de l'équipe, vous pourrez également intervenir sur d'autres recrutements, notamment Product Management.

Vos responsabilités principales :

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Piloter de bout en bout les recrutements Sales confiés, en France et à l'international.

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Sourcer et approcher directement des profils commerciaux, notamment issus de l'environnement défense.

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Construire et travailler dans la durée un vivier de profils Sales.

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Challenger les briefs et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.

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Apporter une véritable posture de Talent Partner, au-delà de la seule exécution du recrutement.

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Gérer en autonomie un volume important de recherches et vous adapter rapidement aux évolutions de priorités.

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Pouvoir intervenir ponctuellement sur d'autres typologies de postes selon les besoins de l'équipe.

Profil recherché

Vous avez une expérience solide en recrutement de profils Sales, avec idéalement une exposition à des recrutements internationaux et/ou à l'environnement défense.

Vous maîtrisez la chasse et êtes capable d'identifier et d'approcher des profils pénuriques de manière autonome.

Compétences clés :

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Expérience confirmée en recrutement Sales.

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Une expérience de recrutements dans l'environnement défense est fortement appréciée.

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Excellente maîtrise de l'anglais.

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Expérience ou forte aisance sur des recrutements internationaux.

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Très bonne maîtrise du sourcing et de l'approche directe.

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Autonomie, adaptabilité et flexibilité.

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Capacité à prendre en charge plus d'une dizaine de recrutements.

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Posture de Talent Partner et capacité à challenger les besoins des managers.

Ce qui fera la différence : une capacité à intervenir sur d'autres métiers, notamment Product Management, ainsi qu'une vraie curiosité pour l'IA et les outils pouvant améliorer les pratiques de l'équipe Talent.

Votre posture : vous êtes senior, autonome et adaptable. Vous savez prendre rapidement en main un périmètre, travailler sur plusieurs priorités en parallèle et construire une relation de confiance avec les managers, tout en gardant une forte orientation delivery.