Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée (H/F)
À propos de cette offre
Le dispositif jeunes accompagne sur plusieurs sites des bénéficiaires de 12 à 20 dans la structuration, la mise en œuvre, la coordination de leurs parcours de vie, de soin et professionnel.
Missions principales :
*Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des ateliers collectifs répondant aux besoins identifiés.
*Accompagner les jeunes à développer leur autonomie quotidienne, leurs compétences relationnelles, ainsi que l'expression de leur choix.
*Faciliter la participation sociale et l'intégration de la personne dans son environnement.
*Favoriser l'émergence des potentialités, promouvoir l'autodétermination et accompagner le jeune dans l'élaboration et la mise en œuvre de son projet personnalisé d'accompagnement (PPA).
*Participer activement aux réunions et groupes de travail. S'inscrire dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité.
Profil :
Expérience souhaitée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap.
Une expérience en santé mentale ou auprès de personnes présentant des troubles psychiques serait un atout
Sens de l'écoute, bienveillance et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Dynamisme, créativité et force de proposition dans la mise en place de projets.
Conditions : temps plein 151.67 heures en CDD. Rémunération selon expérience et classement conventionnel selon la grille du 15 mars 1966. Application du SEGUR.
Travail en journée uniquement - pas d'internat
Poste à pourvoir dès maintenant
CDD
Durée du travail 35h/semaine
Travail en journée- vacances scolaires
Rémunération selon grille conventionnelle 1966
CSE
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Bordeaux tournent souvent autour de 35 002 € (médiane sur 40 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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