Conseiller parcours mobilité et suivi de flotte (H/F)

L'association CIF-SP (Conseil, Innovation, Formation au service du Solidaire et du Public) œuvre pour l'inclusion et la mobilité pour tous. Dans le cadre du déploiement de sa Maison des Mobilités Inclusives, elle recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) pour faciliter le déplacement des publics en parcours d'insertion professionnelle ou sociale sur le territoire du Mellois en Poitou.


Missions principales
1. Service de transport à la demande (50 % du temps)
- Conduite et transport : Assurer la conduite du minibus (9 places) pour acheminer le public en insertion professionnelle/sociale sur leurs lieux de rendez-vous (emploi, formation, démarches).

- Organisation des trajets : Planifier et optimiser les itinéraires sur le territoire du Mellois en Poitou en fonction des demandes reçues.

- Accueil et accompagnement : Accueillir les usagers avec bienveillance, veiller à leur sécurité et à leur confort durant les trajets.

2. Gestion et entretien du parc de véhicules (50 % du temps)
- Gestion des mises à disposition : Assurer la préparation, la remise et la restitution des véhicules du parc locatif (vélos, scooters, voitures).

- Suivi et entretien :


- Effectuer le contrôle visuel, le nettoyage et les petites réparations/réglages de premier niveau (pression des pneus, niveaux, freins, chaîne vélo, etc.).

- Planifier, suivre et coordonner l'entretien régulier et les contrôles techniques auprès des garages partenaires.

- Suivi administratif : Tenir à jour les carnets de bord, états des lieux de départ/retour et inventaires du matériel.

Profil recherché
Compétences & Qualifications
- Permis B valide indispensable (expérience de conduite d'un minibus ou véhicule de gabarit équivalent appréciée).

- Connaissances de base en mécanique/entretien de véhicules (autos, deux-roues, vélos).

- Bonne connaissance géographique du territoire du Mellois en Poitou.

- Aisance avec les outils informatiques simples pour le suivi du parc.

Qualités relationnelles & Éthique
- Qualités relationnelles : Écoute, pédagogie, bienveillance et aisance dans le contact avec un public en démarche d'insertion.

- Autonomie & Organisation : Capacité à gérer son temps entre le transport et la gestion du parc.

- Rigueur & Sécurité : Respect strict du code de la route, des consignes de sécurité et du matériel confié.

Conditions du poste
- Type de contrat : CDI ( periode .d essaie à préciser selon vos modalités) - Temps plein (35h)

- Horaires : Horaires réguliers en journée (adaptables selon les besoins du service)

- Rémunération : Selon la grille conventionnelle de l'association / expérience