Mécanicien poids lourds (H/F)
À propos de cette offre
Manpower VILLEFRANCHE IND TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Mécanicien poids lourds (H/F)
Dans le cadre de ce poste, vous avez pour responsabilités de :
- Encadrer et animer l'équipe de l'atelier.
- Coordonner et assurer le suivi des opérations de maintenance du parc de véhicules.
- Organiser les interventions techniques et prioriser les actions à mener.
- Garantir le respect des coûts, des délais ainsi que de la qualité des prestations réalisées.
- Assurer le suivi réglementaire des véhicules et des équipements.
- Superviser les commandes et la gestion des stocks de pièces et consommables.
Conditions proposées
- Taux horaire : 16,50 prime d'astreinte
- Temps de travail : 38 heures/semaine, soit 164,67 heures mensuelles
- Indemnité casse-croûte : 8,96 par jour travaillé (dont 1,46 soumis à cotisations)
- Prime d'entretien : environ 50 par mois
- Prime d'assiduité : 2,4 % du salaire de base (151,67 h heures supplémentaires)
- Astreinte dépannage Nuit 1 semaine sur 2
- Horaires en alternance : 6h00-14h00 puis 14h00-22h00
Profil recherché
- Expérience significative en maintenance poids lourds.
- Expérience en management ou coordination d'équipe appréciée.
- Bonnes connaissances techniques en mécanique PL.
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et autonomie.
- Aisance informatique
Vos avantages :
- Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Lyon tournent souvent autour de 59 273 € (médiane sur 27 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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