Gestionnaire de paie - CDI Forfait annuel 218 jours (H/F)

Nous recherchons pour notre Compagnie Gustave GROEBLI notre futur Gestionnaire de paie. Si vous avez de l'expérience en Gestionnaire de paie d'un établissement touristique et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette offre est pour vous !
Missions principales
1. Gestion de la Paie :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, avantages en nature, etc.
- Préparer et établir les bulletins de salaire.
- Contrôler les bulletins avant leur transmission aux salariés.
- Effectuer les opérations de clôture de paie et contrôler les charges sociales et les différents états de paie.
- Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires, notamment les DSN.
- Assurer le suivi et le contrôle des cotisations sociales.
2. Administration du Personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie.
- Préparer les documents liés à l'embauche : contrats, DPAE, affiliations, dossiers salariés.
- Gérer les absences, congés et arrêts de travail, et assurer le suivi des dossiers de prévoyance et de mutuelle.
- Préparer les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation employeur, solde de tout compte, etc.
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
3. Veille et Conformité Sociale :
- Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale et des règles relatives à la paie.
- Appliquer les dispositions des conventions collectives et accords d'entreprise.
- Identifier et signaler les éventuelles anomalies ou situations particulières.
- Participer à la mise à jour des procédures internes liées à la paie.
4. Appui Comptable :
- Apporter un appui ponctuel à la comptabilité de l'établissement (saisie, rapprochements, suivi de pièces comptables).
- Collaborer avec les équipes comptables et managériales dans le respect de la confidentialité des informations traitées.

Profil recherché :
- Formation et Expérience :
o Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion (Titre professionnel Gestionnaire de Paie, BTS Comptabilité et Gestion, BTS Gestion de la PME, Licence professionnelle RH/Paie).
o Une première expérience en gestion de paie est souhaitée ; une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire est appréciée, notamment dans un environnement multi-conventions collectives.
- Compétences Techniques :
o Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale.
o Bonne connaissance de l'administration du personnel.
o Maîtrise des mécanismes de calcul de paie et des charges sociales.
o Connaissance des DSN.
o Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
o Maîtrise du logiciel de paie Silae.
- Qualités Personnelles :
o Rigueur et précision.
o Organisation et respect des délais.
o Discrétion et respect de la confidentialité.
o Esprit d'analyse et autonomie.
o Sens du service et bon relationnel.
o Capacité à gérer les priorités et réactivité face aux situations urgentes.

Le poste est à pourvoir au 02 novembre 2026.