Technicien Maintenance Expérimenté H/F
À propos de cette offre
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous travaillez en interaction permanente avec la
production, les méthodes et les autres services internes, ainsi qu'avez des prestataires ou
fournisseurs externes. Votre rôle contribue directement à la disponibilité des équipements et à a
continuité de la production.
Vos principales responsabilités :
- Diagnostiquer les pannes sur les machines-outils à commande numérique et les utilités du
site (électricité, air comprimé, .)
- Assurer les interventions de dépannage et de remise en service
- Réaliser et suivre la maintenance préventive
- Adapter les équipements aux impératifs de production et aux évolutions réglementaires
- Proposer et mettre en place des actions d'amélioration technique sur l'ensemble du site
- Suivre et valider les interventions des prestataires externes
Une expérience significative (minimum 10 ans) en maintenance électrotechnique sur un parc
machine à commande numérique, au sein d'un site de production industrielle, est indispensable.
Vous maîtrisez :
- Le diagnostic de pannes et la remise en état d'équipements industriels
- La lecture de plans et de schémas électriques
- L'utilisation d'une GMAO
- Les outils bureautiques (Excel, Word)
- Un anglais technique opérationnel
La maîtrise des interventions terrain constitue le critère déterminant, le diplôme ou le niveau
d'études n'étant pas un prérequis prioritaire.
Autonome et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec les différents
services du site.
Vous intervenez dans le respect des règles de sécurité, des procédures internes et des exigences
techniques d'un environnement industriel exigeant.
Votre sens pratique et votre engagement opérationnel feront la différence.
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
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Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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