(DO ASILE ET VEILLE SOCIALE)Cheffe de service HUDA 92 (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir, planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité et engager les dépenses concernant les comptes;
- S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes;
- Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement;
- Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Encadrement d'équipe et gestion des RH
- Veiller à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes et évaluer les besoins en personnel ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Animer et conduire les réunions d'équipe ;
- Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;
- Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
- Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
- Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
- Valider ou superviser les écrits professionnels ;
- Prévenir et gérer les conflits entre professionnels ;
- Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

Pilotage de l'action du service
- Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction ;
- Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
- Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes ;
- Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
- Superviser l'accompagnement social ;
- Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
- S'assurer de la qualité des activités réalisées ;
- Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;
- Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;
- Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;
- Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ;
- Expérience de 3 ans dans l'encadrement ;
- Connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif ;
- Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ;
- Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime,
Nibelis, etc.).



Rémunération :
- Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts et selon reprise de l'ancienneté métier) ;
- Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;
- Prime décentralisée de 3% ;
- Astreinte toutes les 5 semaines.



Avantages (selon accords en vigueur) :
- 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
- Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;
- Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;
- Carte déjeuner d'une valeur de 10 € - Prise en charge employeur 50% ;
- Prise en charge 50% titres de transport ;
- Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique...) de 165€/an.