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Auxiliaire de puériculture (H/F) - CDI (H/F)

Salaire non précisé
1 vue
Temps pleinExpérience non préciséeFrance

À propos de cette offre

Nous sommes une crèche associative avec un agrément de 30 enfants, à la recherche d'un(e) auxiliaire de puériculture pour travailler au sein de notre équipe de professionnels.
Le poste est à pourvoir pour fin aout

Nous travaillons avec un regard bienveillant porté sur l'enfant en pratiquant la motricité libre, les jeux libres, la référence, l'autonomie et la communication gestuelle.
L'identité de Mélimélo est fortement imprégnée par sa spécificité associative où le parent a une place privilégiée et avec une équipe pluridisciplinaire à fortes valeurs pédagogiques.

Vos missions seront :
- Accompagner l'enfant dans son développement global,
- Assurer les soins d'hygiène et de confort aux enfants,
- Accueillir et répondre de manière personnalisée aux besoins de l'enfant en assurant leur sécurité affective,
- Mettre en place des temps d'éveil,
- Accompagner au repas, au sommeil,
- Accueillir et accompagner sa famille,
- Travailler en équipe et assurer une communication professionnelle afin d'assurer la continuité des soins.

Notre recherche se porte sur une personne dynamique et adaptable, ayant envie de s'impliquer, avec une attitude joviale et bienveillante.

Travailler à Mélimélo c'est :
- Un planning organisé sur un roulement de 3 semaines, sans coupure,
- Des formations 1 à 2 fois par an,
- Des temps d'analyse de la pratique professionnelle,
- Un travail étroit avec des partenaires extérieurs comme une psychomotricienne, une lectrice de l'association Lire et faire lire, les bibliothécaires de la commune.

Les caractéristiques du poste :
- Amplitude horaire du lundi au vendredi de 7h30 à 18h45,
- Jeune diplômé(e) bienvenu(e),
- Mutuelle d'entreprise,
- Salaire selon la convention (ALISFA).

Repère marché

23 660 €

Basé sur 22 093 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

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