Ergonome conseiller(e) maintien dans l'emploi (H/F)

Vous contribuez à sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap ou confrontées à des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle. Vous apportez votre expertise de terrain pour prévenir les risques de désinsertion professionnelle et construire des solutions adaptées aux besoins des salariés en situation de handicap et des employeurs.
Vos missions
En lien avec les entreprises, les services de santé au travail, les organismes de protection sociale et les acteurs de l'emploi, vous intervenez pour favoriser le maintien durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou présentant des restrictions médicales.
Vous serez notamment amené(e) à :
Réaliser l'analyse ergonomique des situations de travail
- Observer et analyser les postes de travail et leur environnement ;
- Identifier les contraintes physiques, organisationnelles et psychosociales pouvant impacter le maintien dans l'emploi ;
- Évaluer l'adéquation entre les capacités de la personne et les exigences du poste
- Réaliser des études de poste et des diagnostics ergonomiques dans le cadre du maintien
Construire des solutions de maintien dans l'emploi
- Élaborer des préconisations d'aménagement de poste, d'organisation du travail et de compensation du handicap ;
- Mobiliser les aides et dispositifs existants (AGEFIPH, FIPHFP, etc.) ;
- Coordonner les différents acteurs autour d'un plan d'action partagé ;
- Accompagner la mise en œuvre et évaluer l'efficacité des solutions retenues.
- Saisir sur le logiciel dédié à l'activité toutes les étapes du parcours d'accompagnement
A la marge possibilité d'accompagner les transitions professionnelles
- Conseiller les salariés, agents publics, travailleurs indépendants et employeurs ;
- Participer à l'élaboration de projets d'évolution ou de reconversion professionnelle lorsque le maintien sur le poste n'est plus envisageable ;
- Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Développer les partenariats
- Animer des réunions et actions de sensibilisation auprès des employeurs ;
- Participer aux actions collectives organisées par CAP Emploi ;
- Développer les relations avec les acteurs de la santé, de l'emploi, de la formation et du handicap.