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Inspecteur / Inspectrice de magasin (F/H) (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeFrance

À propos de cette offre

La société Bretagne Sûreté Protection Events recrute un(e) Inspecteur / Inspectrice de magasin en CDI sur le secteur de Brest.

Vos missions :
- Assurer la surveillance des biens et des personnes.
- Effectuer, si nécessaire, des missions de vidéoprotection.
- Contrôler les accès.
- Détecter et signaler les anomalies ou incidents.
- Appliquer les consignes de sécurité, de prévention des risques et de protection des personnes et des biens.

Profil recherché :
- Titulaire d'une carte professionnelle en cours de validité.
- Titulaire du CQP Agent de Prévention et de Sécurité (APS).
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail) à jour.
- Sérieux(se), vigilant(e), autonome et doté(e) d'un bon sens de l'observation.

Conditions :
- Contrat : CDI.
- Temps de travail : 35 heures par semaine (possibilité d'heures supplémentaires selon les besoins de l'activité).
- Rémunération : selon le coefficient 150 de la Convention collective nationale des Entreprises de Prévention et de Sécurité.

Avantages :
- Application club employé
- Prime panier
- Prime d'habillage et déshabillage
- Mutuelle d'entreprise


IMPORTANT : si vous souhaitez postuler à l'offre, merci d'indiquer si ces éléments sont à jour dans votre CV :
- Titulaire d'une carte professionnelle en cours de validité.
- Titulaire du CQP Agent de Prévention et de Sécurité (APS).
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail) à jour.

Repère marché

23 660 €

Basé sur 22 093 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour BRETAGNE SURETE PROTECTION EVENTS ; EN A et France.

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