Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Sous la responsabilité de la direction et au sein d'un binôme formé avec le médecin Coordinateur, le.la responsable de Pôle :

- Assure la gestion du pôle par délégation du Directeur, et en collaboration avec l'équipe

- Assure l'encadrement et la responsabilité hiérarchique de l'équipe administrative-médico-psycho-sociale, et coordonne son action

- Organise et coordonne les commissions d'admission pour l'attribution des places en ACT en lien avec les membres qui la compose

- Assure la gestion des appartements et le contact avec les bailleurs sociaux / le service habitat social de la Ville de Rennes

- Gère les aspects logistiques en lien avec la direction (achats de matériel ; logiciels.)

- Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat en collaboration avec la Direction, monte des dossiers de financements

- Assure les relations auprès des tutelles et des partenaires dans le champ du fonctionnement du pôle

- Développe les outils ad hoc- pour assurer le fonctionnement du projet, le suivi de l'activité et le

management de l'équipe

- Développe différentes formes de partenariats (conventionnements) et assure la promotion de la

structure

- Est garant.e du suivi du projet du pôle et est force de propositions quant à l'adaptation et l'évolution

de celui-ci

- Pilote l'évaluation qualité et le déploiement du plan d'amélioration, en lien avec la référente qualité

de l'association

- Contribue à la vie de l'institution (équipe de direction, groupes transversaux.) et de l'association

(Bureau, CA, AG.)

Profil :

Formation équivalente à un Bac +5 (Ingénierie de projet, politiques de santé publique,

CAFERUIS.)

- Compétences dans le management opérationnel d'équipes

- Connaissances et expériences dans le champ de l'hébergement, de la précarité, de la

coordination médicale souhaitée

- Connaissances du domaine de la santé publique, de la prévention et des enjeux d'accès aux

soins de publics en situation de précarité

- Compétences dans le domaine de l'organisation et la structuration des relations

partenariales

- Capacité à définir des objectifs et des priorités pour les actions à mener

- Capacité d'écoute, d'analyse, de prise de position et de synthèse

- Expériences professionnelles similaires souhaitées

- Compétences relationnelles, sens de la relation et de la communication.

- Poste en CDD de remplacement pouvant être prolongé en fonction, de la durée de l'arrêt. Poste à pourvoir dès que possible.

- Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef 285

- rémunération mensuelle brute : 3222.92 €

- Statut cadre

- Poste basé à Rennes avec déplacements sur le département.

Candidature : lettre de candidature, CV et compléments éventuels à transmettre pour le 2 octobre 2026