Agent de prévention et de sécurité incendie (H/F)

Description du poste :

Sous l'autorité du chef de section, vous êtes le chargé de prévention de l'établissement. Pour cela, vous êtes en relation avec l'encadrement, les agents de l'établissement et les autres acteurs locaux de la prévention. Intégré à la section soutien général, vous contribuez également à l'ensemble des missions de la section.
Vos principales missions seront de :
-En tant que chargé de prévention :
oAssurer de la mise à jour des documents relatif à la fonction d'agent de prévention (DUERP, RDP, note d'organisation de la prévention) et participer la FS d'emprise ;
oRéaliser le suivi des actions et de la documentation liées à la prévention ;
oProduire le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ;
oAssurer le suivi du contrôle et des vérifications périodiques obligatoires (CVPO) et le contrôle de l'infrastructure du bâtiment ;
oAssurer la mission de responsable sécurité incendie du bâtiment ;
oOrganiser des sensibilisations liées à la prévention auprès des agents de l'établissement ;
oOrganiser et animer la prévention sécurité routière de l'établissement.
oAssurer les fonctions d'adjoint infra.
-En tant qu'agent de la section soutien général :
oParticiper à l'ensemble des missions de soutien général (les archives, le courrier, le parking, les frais de déplacement, fournitures de bureau, conduite d'autorités, etc oSuppléer le CORSIC durant ces absences.

Description du profil :

Vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine de la prévention et du soutien général. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.
Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité.
Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée (CV et lettre de motivation Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement
> Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste