PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL ACADEMIQUE (H/F)

L'académie de Montpellier recrute un(e) psychologue du travail pour un temps incomplet de 50% du 01/01/2027 au 31/08/2027.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Identification des besoins et attentes des individus et des collectifs.

Réalisation d'entretiens psychologiques individuels avec tout personnel de l'académie en difficulté : accueillir, prendre en charge et accompagner les agents.

Interventions et animation de dispositifs collectifs en établissements ou services :

-Réunions collectives sur la question du travail réel ou régulation d'équipe

-Cellules d'écoute à la suite d'événements potentiellement traumatiques/débriefing

-Groupes de parole

-Analyse des pratiques professionnelles

Réalisation d'entretiens dans le cadre du dispositif de signalement de situations de violence, discrimination et harcèlement (VDHAS), rédaction de comptes-rendus d'entretiens, constitution et suivi des dossiers.

Participation à des groupes de travail ou des réunions de réflexion sur les questions de santé mentale au travail.

Travail en lien avec les partenaires : médecine de prévention, infirmière, assistantes sociales, CRHP.

Conditions particulières d'exercice :

-Entretiens réalisés à la demande des agents ou à la suite d'un signalement

-Déplacement dans toute l'académie, parfois dans des situations d'urgence

-Confrontation permanente à la souffrance d'autrui

Profil recherché :

Diplôme requis (oubligatoire) :

Master 2 en psychologie du travail et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS)

Connaissances - Savoirs :

- Psychologie du travail et clinique du travail (écoute, analyse du travail)

- Psychopathologie

- Modalités de prise en charge d'un agent en situation de souffrance au travail

- Conduite d'un entretien psychologique individuel

- Techniques d'animation de groupes

- Prise en charge des psychotraumatismes

- Droit du travail et de la fonction publique (notions)

- Connaissance de l'institution

- Usage de l'outil informatique.

Savoir- faire :

- Conduire un entretien psychologique individuel

- Animer un entretien collectif

- Gérer un groupe

- Prendre en charge un agent victime d'un évènement traumatique

- Établir un diagnostic psychologique.

Savoir être :

- Grande capacité d'écoute

- Capacité à créer une relation de confiance et d'échange avec la personne accompagnée

- Neutralité et objectivité

- Sens du contact et grande aisance relationnelle avec tous les interlocuteurs

- Autonomie de travail

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Capacités d'adaptation à chaque structure, aux équipes, aux situations d'urgence.

- Goût du travail en équipe