Directrice/ Directeur hotel (H/F)

Directrice / Directeur d'Hôtel (F/H) Hôtel économique de 68 chambres- région d'Aix-en-Provence Prise de poste : décembre 2026 CDI cadre, temps plein Logement de fonction

LE CONTEXTE : Hôtel de 68 chambres implanté sur une destination dynamique du Sud-Est, portée par une double clientèle affaires et loisirs. L'établissement affiche un RPS de 82, avec un objectif assumé de progression.

Le poste s'inscrit dans un contexte de reprise, avec un projet de repositionnement à conduire : gouvernance directe, circuit de décision court et large autonomie confiée à la direction de l'établissement.

LA MISSION

* Piloter l'exploitation dans son ensemble - compte d'exploitation, structure de coûts, plannings, conformité et sécurité.
* Booster le chiffre d'affaires en optimisant le net RevPAR : pricing, mix segments, canaux de distribution et exploitation quotidienne de l'outil RMS (IDeaS), complétés par des actions commerciales locales.
* Faire progresser la qualité produit et service : satisfaction client, e-réputation, RPS, respect des standards de marque et suivi du plan de travaux.
* Manager et fidéliser une équipe resserrée, dans une culture d'exigence et de terrain.
* Structurer le recrutement : développer les partenariats locaux (écoles hôtelières, organismes de formation, agences d'intérim, France Travail), constituer un vivier permanent et mettre en place une véritable politique d'extras pour absorber les pics d'activité.
* Assurer un reporting mensuel rigoureux : résultats, écarts au budget, plan d'actions.

LE PROFIL RECHERCHÉ - Adjoint(e) de direction ou directrice/directeur front office souhaitant prendre son premier établissement - ou directrice/directeur déjà en poste sur le segment économique.

* Gestionnaire avant tout : rigueur comptable et financière, lecture fine du P&L, maîtrise des coûts, suivi budgétaire et clôtures mensuelles tenues avec précision. - Aisance réelle avec les chiffres : vous expliquez chaque écart et chaque ligne de charges, et vous ne présentez pas un chiffre que vous n'avez pas vérifié. -
* Performance qualité démontrée sur les postes précédents, chiffres à l'appui (scores de satisfaction, e-réputation, audits de marque).
* Culture topline développée : vous pilotez le prix, le mix segments et la distribution, pas seulement les coûts. -
* Autonomie, proactivité et présence terrain : le poste demande quelqu'un qui décide et qui suit.

LE PACKAGE

* Une rémunération attractive. - Logement de fonction sur place à partie de janvier 2027
* Statut cadre : fixe, complété d'un variable annuel sur atteinte des objectifs
* Incitations financières long terme sur 5 ans, attribuées selon les performances réalisées : vous n'êtes pas seulement rémunéré sur l'exploitation, vous êtes associé à la création de valeur de l'actif que vous aurez contribué à construire.

Rémunération : 45 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages :
* Aide au logement

Langue:
* Anglais (Requis)

Lieu du poste : En présentiel