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GRUTIER H/F

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeClermont-Ferrand
Non renseignéClermont-Ferrand

À propos de cette offre

- Conduite du Grue GMA Potain IGO T130,- Aide au travail au sol- Déplacements sur le département au quotidien.- Les Avantages de travailler avec SUP INTERIM:1 - Une rémunération attractive: Indemnités de Fin de Mission (IFM) + Indemnités Compensatrices de Congés Payées (ICCP)2 - Participation aux bénéfices de SUP INTERIM: (Sous conditions d'ancienneté).3 - Action Logement: Prêts ou subventions pour le locataire (financement de la caution et de la garantie, prêts pour des travaux...).4 - Actions sociales: Garde d'enfants, l'aide au logement, des solutions de prêts, la location de véhicule...5 - Formations, habilitations et certifications6 - Un tremplin vers l'emploi7 - La flexibilité et la liberté8 - Un conseiller Sup intérim à vos côtés9 - Un réseau professionnel : L'intérim permet de développer des contacts et son réseau professionnel. 10 - La mise en place d'un parrainage qui offre 100EUR au parrain pour 455 heures de travail effectif de son filleul.

Repère marché

31 050 €

Basé sur 27 offres avec salaire pour Emplois temporaires à Clermont-Ferrand

Analyse salariale complète

Non renseigné Clermont-Ferrand ·

monteur réseaux (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireClermont-Ferrand
Non renseigné Clermont-Ferrand ·

Tuyauteur soudeur (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireClermont-Ferrand
Non renseigné Clermont-Ferrand ·

Dessinateur CVC (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireClermont-Ferrand
Non renseigné Clermont-Ferrand ·

Ingénieur CVC H/F (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireClermont-Ferrand
Non renseigné Clermont-Ferrand ·

Technicien régleur H/F

Salaire non précisé
Temps pleinClermont-Ferrand

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Clermont-Ferrand tournent souvent autour de 31 050 € (médiane sur 27 offres).

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Ces offres sont-elles à jour ?

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Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

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