Assistant en ressources humaines (H/F)

Description du poste :

Le poste consiste à assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des opérations administratives de l'agence afin de garantir le bon fonctionnement des activités RH et administratives. Il couvre l'ensemble des processus liés à la vie du collaborateur dans l'entreprise, depuis son entrée jusqu'à son départ, en veillant à la conformité réglementaire et à la fiabilité des informations.

La fonction contribue directement à la fluidité des activités RH et administratives de l'agence en garantissant la disponibilité et l'exactitude des informations, en facilitant le traitement des demandes des collaborateurs, et en soutenant la mise en œuvre des politiques RH. Elle participe à la bonne organisation des processus internes, à la sécurisation des opérations administratives, et à l'amélioration continue des pratiques de gestion du personnel au sein de l'agence.

Description du profil :

La personne idéale bénéficie d'une première expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, ayant permis de développer une approche rigoureuse, curieuse et polyvalente des sujets RH. Elle manifeste un réel intérêt pour l'amélioration continue des pratiques et se montre à l'aise dans des environnements évolutifs.

Réactif.ve et adaptable, le candidat fait preuve de flexibilité face aux changements de priorités et aux évolutions organisationnelles. Il gère efficacement les imprévus, tout en maintenant une grande qualité d'exécution et un souci du détail.

Doté.e d'une excellente organisation, il ou elle sait planifier, hiérarchiser les tâches et respecter les délais, même dans un contexte de forte activité. De très bonnes qualités rédactionnelles permettent de produire des documents clairs, structurés et irréprochables sur le plan formel. Les compétences relationnelles sont également centrales : capacité à instaurer un climat de confiance, sens de l'écoute, communication professionnelle et bienveillante avec différents interlocuteurs (collaborateurs, managers, candidats, partenaires externes).

Ce profil se distingue enfin par un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, une posture professionnelle irréprochable et une réelle motivation à évoluer dans les Ressources Humaines.