AVOCAT DROIT SOCIAL (H/F)

AVOCAT COLLABORATEUR EN DROIT SOCIAL (H/F) - PAU

Dans le cadre de la poursuite de son développement, un cabinet d'avocats d'affaires reconnu souhaite renforcer son équipe et recrute un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice) en Droit Social pour intégrer son département spécialisé.

Vous rejoindrez une équipe de 3 avocats, intervenant auprès d'une clientèle principalement composée d'entreprises, sur des problématiques diversifiées en droit du travail et protection sociale.

La prise de fonction est prévue entre septembre et décembre.

VOS MISSIONS

Vous accompagnerez les clients du cabinet sur l'ensemble de leurs problématiques en droit social, aussi bien dans le cadre du conseil que du contentieux.

La répartition de l'activité sera la suivante :

-60 % Conseil

-40 % Contentieux

Vous serez notamment amené(e) à traiter les sujets suivants :

-Relations individuelles de travail

-Gestion des procédures disciplinaires et ruptures du contrat de travail

-Relations collectives et problématiques associées

-Préparation et conduite des négociations avec les représentants du personnel

-Conseil et accompagnement des directions et services RH

-Réalisation d'audits en droit social

-Gestion des contentieux prud'homaux et sociaux

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes Avocat(e) et justifiez d'une expérience d'environ 5 ans minimum en droit social.

Vous maîtrisez les problématiques de droit social individuel et collectif et disposez des qualités suivantes :

-Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles

-Goût prononcé pour le conseil et l'accompagnement client

-Approche concrète et pragmatique des problématiques juridiques

-Capacité à travailler de façon autonome

-Esprit d'équipe et aptitude à rejoindre une structure reconnue pour son expertise technique et sa proximité avec ses clients

ACCOMPAGNEMENT ET PERSPECTIVES

Le futur collaborateur bénéficiera d'une phase de transition et d'accompagnement structurée, lui permettant de reprendre progressivement les dossiers et de prendre en main un portefeuille clients existant dans les meilleures conditions.

Cette organisation permet de disposer d'une bonne visibilité sur l'évolution de l'activité à moyen terme et d'envisager de belles perspectives de développement au sein du cabinet.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Étape 1 : échange confidentiel avec Magali, Consultante en Recrutement spécialisée dans les métiers juridiques

Étape 2 : premier entretien avec les associés du cabinet afin d'échanger sur le poste, les missions, l'organisation et les perspectives

Étape 3 : second rendez-vous avec les associés afin d'approfondir les échanges et de valider une éventuelle collaboration

L'ensemble du processus de recrutement est conduit dans la plus stricte confidentialité.