Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosoc (H/F)

Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice d'établissement, l'Adjoint(e) de direction contribue au pilotage, à la coordination et au bon fonctionnement de l'établissement.Il/elle constitue un appui direct au Directeur et un soutien aux chefs de service dans l'exercice de leurs missions managériales et organisationnelles.Mission : Accompagner les chefs de service dans leur mission d'encadrement- Mener les entretiens annuels et professionnels- Entretenir une dynamique transversale entre les chefs de service éducatifs- Identifier les besoins en formation des chefs de service éducatifs- Participer au recrutement des chefs de serviceSuperviser le travail des services éducatifs et pédagogiques- S'assurer de la mise en œuvre des orientations éducatives et pédagogiques de l'établissement- Coordonner la réflexion transversale et transdisciplinaire- Evaluer le fonctionnement des services éducatifs- Assurer de manière temporaire ou pérenne, en fonction de l'organisation de l'établissement, la responsabilité directe de certains services éducatifs, ou pédagogiques.- Animer ou coanimer les réunions de concertation entre les chefs de service éducatifs et l'équipe thérapeutique.Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés sur le plan éducatif- Participer aux réunions prévues dans le processus d'admission- Organiser, en lien avec les chefs de service, les admissions et la rythmicité de l'accompagnement- Rencontrer les familles en cas de difficultés institutionnelles- Rencontrer les jeunes en cas de difficultés importantes, éventuellement proposer des sanctions ou réparations.Coordonner la démarche qualité - gestion des risques- Participer aux réunions et groupes de travail associatifs relatifs à la démarche qualité.- Identifier et prioriser, actions à mettre en place sur le sujet de la qualité - gestion des risques- Construire, avec le directeur, le plan d'action qualité- gestion des risques- Construire ou coconstruire les outils et procédures adaptées et en assurer la diffusion.Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle- Être force de proposition et assister la direction- Participer à la construction et à la mise en place du projet d'établissement et assurer, avec le directeur, le suivi du plan d'action- Animer des réunions thématiques et en assurer le compte rendu- Engager et développer des partenariats opérationnels en lien avec les chefs de service éducatifs- Participer aux réunions associativesIntérêts, contraintes, difficultés du poste- Assurer la permanence de l'accompagnement des équipes (gestion directe des équipes en cas d'absence d'un chef de service)- Participations ponctuelles aux réunions d'analyse des pratiques des équipes éducatives- Charge de travail cyclique, horaires irréguliers- Liberté d'action et d'organisation- Télétravail ponctuel possible- S'inscrire dans une dynamique de communication ascendante et descendanteQualités et savoir-faire :- Compétences en management, animation de réunion- Connaissances théoriques sur le handicap, les troubles du psychisme, l'autisme- Connaissance en droit du travail- Maîtrise de l'outil informatique- Capacité rédactionnelle et de synthèse- Capacité à analyser les situations- Savoir mener un entretien- Diplôme niveau 6 minimum exigé, dans le social ou le médico-social- Permis B souhaité