Directeur(trice) du Pôle Justice (H/F)

Sous l'autorité directe de la Direction Générale, vous êtes garant(e) du fonctionnement global des établissements du pôle justice : 1 Centre Éducatif Fermé (CEF) et 2 Centres Éducatifs Renforcés (CER).
Vous intégrez l'équipe d'encadrement de l'association.

MISSIONS :
* GARANTIR LA QUALITE DE L'ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF :
- Veiller au respect du projet associatif, de l'éthique professionnelle et du cadre législatif.
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des Plans de Services Individualisés (PSI).
- Superviser la qualité de l'accompagnement des mineurs et de leurs familles.
- Assurer une veille juridique et contribuer à l'adaptation des pratiques.
- Participer à la définition des moyens nécessaires et à l'élaboration du budget.

* MANAGER ET COORDONNER LES EQUIPES :
- Participer au recrutement et à l'évaluation des professionnels.
- Organiser et superviser le fonctionnement des équipes et les plannings.
- Animer les réunions de cadres et accompagner le développement des compétences.
- Assurer une présence et une permanence en lien avec les chefs de service s et la Direction Générale.

* REPRESENTER L'ASSOCIATION AUPRES DES PARTENAIRES :
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (ASE, PJJ, Éducation nationale, magistrats, etc.)
- Porter les orientations pédagogiques et éducatives de l'association.
- Représenter l'association auprès des mineurs et de leurs familles, dans le respect de leurs droits et obligations.

PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation supérieure niveau 7 (Type CAFDES, Master) ou 6 minimum (Type CAFERUIS), idéalement dans le secteur social.
- Expérience significative auprès de mineurs en structure d'hébergement, notamment adolescents en difficulté ou concernés par des problématiques judiciaires.
- Expérience confirmée en management d'équipe.
- Bonne connaissance du cadre législatif et des dispositifs de protection et de justice des mineurs.
- Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Aptitude au dialogue, à la décision et au positionnement managérial.
- Sens des responsabilités, capacité à rendre compte et fort engagement associatif.
- Disponibilité et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels.