RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

CDD - 12 mois / 35h / Lormont (33) -- GRANA, holding spécialisée dans la gestion et l'accompagnement de restaurants, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F dans le cadre du remplacement de notre Responsable RH durant son congé maternité.

Prise de poste : à partir du 1er novembre 2026, Temps de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 17h

Au sein du département RH composé d'un directeur des Ressources Humaines et d'une responsable de la gestion sociale, vous êtes un véritable partenaire RH des 11 restaurants. Vous accompagnez au quotidien les 11 directeurs de restaurant et pilotez à distance une équipe de 11 assistantes administratives. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs, de leur intégration à leur évolution.

VOS MISSIONS

Accompagner les équipes et les managers

- Être l'interlocuteur RH privilégié des 11 directeurs de restaurant et les accompagner dans l'ensemble de leurs problématiques RH

- Conseiller les assistantes administratives sur l'application de la réglementation sociale et des procédures internes

- Participer à la prévention et à la gestion des situations sensibles.

Piloter et contrôler la gestion administrative RH

- Manager/accompagner à distance les 11 assistantes administratives.

- Contrôler et suivre la bonne tenue des dossiers administratifs des collaborateurs.

- Veiller au respect des procédures RH et des obligations légales.

- Contrôler le suivi des entrées et sorties des collaborateurs : contrats, périodes d'essai, avenants, démissions, fins de contrats, solde tout compte

- Superviser le suivi des visites médicales, absences, congés et autres éléments administratifs.

- Veiller au respect des échéances et à la fiabilité des données RH.

Suivre et contrôler les éléments de paie en collaboration avec la Responsable de la Gestion Sociale :

- Contrôler, vérifier la cohérence des données transmises par les restaurants.

- Identifier et faire corriger les éventuelles anomalies.

- Être l'interlocuteur des équipes sur les problématiques liées aux éléments de paie.

- Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la qualité des données sociales.

Piloter les données et indicateurs RH : Vous assurez le suivi des principaux indicateurs RH du groupe et êtes force de proposition pour mettre en place des actions adaptées :

- Turn-over, absentéisme, effectifs et évolution des effectifs, suivi des temps de travail, suivi des indicateurs liés au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation.

- Préparation et analyse des tableaux de bord RH.

- Présentation des données et identification des axes d'amélioration.

Formation, intégration et développement des compétences

- Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Assurer le suivi des formations et des obligations de formation.

- Identifier les besoins en formation.

- Organiser et suivre les actions de formation en lien avec les organismes et partenaires.

- Participer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.

- Suivre les alternants et contribuer à leur intégration. Recrutement et gestion des carrières

Recrutement et gestion des carrières

Relations sociales et veille RH

Participer, créer le projets RH

Nous recherchons avant tout une personne autonome, organisée, rigoureuse et proche du terrain, capable de gérer plusieurs sujets simultanément et d'accompagner des interlocuteurs aux profils variés.