Technicien de méthode H/F
À propos de cette offre
RESPONSABILITÉS :
Le technicien méthodes est chargé d'optimiser les processus de fabrication en définissant les méthodes de production les plus efficaces, sûres et économiques. Il fait le lien entre le bureau d'études, la production et la qualité.
Vos missions :
Définition et amélioration des méthodes:
- Analyser les dossiers techniques (plans, nomenclatures, cahiers des charges).
- Définir les gammes de fabrication et les modes opératoires.
- Choisir les procédés de fabrication et d'assemblage les plus adaptés.
- Standardiser les méthodes de travail et les bonnes pratiques.
Optimisation des processus de production:
- Étudier les temps de fabrication et proposer des améliorations.
- Réduire les coûts, les délais et les rebuts.
- Participer aux actions d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S).
- Proposer des solutions d'industrialisation pour les nouveaux produits.
Support technique à la production:
- Assister les équipes de production en cas de problèmes techniques.
- Participer à la mise en route de nouveaux équipements ou procédés.
- Former les opérateurs aux nouvelles méthodes et procédures.
- Analyser les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives.
Qualité, sécurité et documentation:
- Rédiger et mettre à jour la documentation technique (fiches d'instruction, procédures).
- Veiller au respect des normes qualité, sécurité et environnement.
- Participer aux audits internes et externes.
- Contribuer à la traçabilité et à la conformité des produits.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 : BTS CPI, BTS CRSA, BTS MCI, DUT / BUT Génie Mécanique et Productique.
Une première expérience en milieu industriel est souhaitée.
Une expérience en usinage, production ou maintenance est un réel atout.
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
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Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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