Référent Technique auto corporel H/F/X

Envie de donner du sens à vos compétences ? Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. Notre Groupe écrit l'aventure du mutualisme depuis plus de 120 ans et accompagne des femmes et des hommes engagés pour leur territoire. Notre raison d'être fait écho en vous ?

Assureur responsable et de proximité, nous accompagnons nos sociétaires dans chaque moment de leur vie et de leurs projets. Nos conseillers proposent des solutions allant de la complémentaire santé à la prévoyance, en passant par l'assurance IARD, l'épargne et le financement.
Vous souhaitez valoriser votre expertise technique en indemnisation corporelle tout en accompagnant une équipe dans la maîtrise des pratiques et la gestion des dossiers auto ?

Rejoignez Groupama Centre Atlantique et intégrez l'équipe Sinistres Corporels Automobiles composée de 11 talents, accompagnée au quotidien par Aline, Manager de proximité, dans un environnement où l'expertise, la coopération et la qualité de service sont au cour de notre activité.
Votre mission
Au sein de la Direction Service Client, vous intervenez comme Référent Technique de l'équipe en charge des sinistres automobiles corporels à enjeu financier inférieur à 100 000euros y compris contentieux.
Véritable appui de l'équipe et du manager, vous :
Accompagnez les conseillers indemnisations dans l'analyse et le traitement des dossiers présentant des difficultés techniques ou juridiques.
Apportez votre expertise sur les dossiers sensibles ou complexes.
Participez à la sécurisation des pratiques et à l'harmonisation des décisions d'indemnisation.
Contribuez à la montée en compétences de l'équipe par le partage de connaissances, l'animation de points techniques et le tutorat des collaborateurs.
Assurez une veille technique et réglementaire en lien avec l'activité corporelle et diffusez les évolutions au sein du collectif.
Vous prenez en charge l'instruction et la gestion de quelques dossiers sinistres corporels automobiles complexes.
Identifiez les axes d'amélioration et contribuez aux projets d'évolution de l'activité.
Êtes un interlocuteur privilégié du médecin conseil, des inspectrices corporelles, et participer à l'élaboration de projets internes du Groupe.
Êtes un appui technique du Manager, en contribuant activement à l'analyse des situations complexes, à la sécurisation de l'activité et à l'accompagnement des collaborateurs.


Vos forces pour réussir dans ce rôle
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de sinistres corporels automobiles et avez développé une solide expertise technique et juridique en indemnisation.

Votre maîtrise de la loi Badinter et des conventions IRSA, IRCA et PAOS, votre capacité d'analyse et votre sens de la décision, vous permettent d'accompagner efficacement les collaborateurs sur les situations les plus complexes.

Pédagogue et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous aimez partager vos connaissances, fédérer autour des bonnes pratiques et contribuer au développement des compétences de votre équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste combinant expertise technique et accompagnement des collaborateurs.
Un management de proximité favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
Un environnement mutualiste plaçant l'humain et la satisfaction des sociétaires au coeur de ses priorités.
L'opportunité de contribuer activement à la professionnalisation et à la performance collective de l'équipe.
Forfait jours 207 jours travaillés, 16 Jours de repos, 32 CP.
Un accompagnement de carrière personnalisé grâce à des dispositifs RH favorisant le développement professionnel et la mobilité interne (périodes d'expérience, mobilité fonctionnelle ou géographique, parcours d'évolution adaptés aux aspirations et compétences de chacun).
Un dispositif de télétravail partiel, jusqu'à 2 jours/semaine.
Package de rémunération compris entre 40 et 45Keuros bruts annuels selon le profil, complété par un dispositif de rémunération variable et l'ensemble des avantages sociaux du Groupe.
Processus de recrutement en 3 étapes :
1)Un premier entretien avec RH, Manager de proximité et Responsable de pôle afin d'échanger sur votre parcours, vos motivations et les enjeux du poste.

2)Une évaluation technique, suivie d'un temps de restitution et d'échange autour de vos résultats.

3) Une rencontre de finalisation, permettant de confirmer l'adéquation mutuelle et, le cas échéant, de vous présenter une proposition d'embauche.