L’offre est active

Chef de projet technique - Freelance (H/F)

Salaire non précisé
FreelanceExpérience non préciséeHybrideNantes

À propos de cette offre

Taux journalier (TJM): 450

Mission: Accompagner la migration des Si interne sur le cloud privé du groupe.

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Recueil des besoins de migration des SI Internes des établissements du groupe

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Designer les architectures techniques des applications à migrer (N-tiers)

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Réaliser les devis associés aux migrations applicatives

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Contribuer au Dossier d'exploitation en tant que livrable à fournir aux équipes de production applicatives

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Définir le calendrier de migration et le respecter

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Planifier les réunions de suivi et les réunions techniques avec les équipes d'expertises concernées

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Communiquer sur l'avancement des projets

Issu de la technique vous maitrisez les notions d'architecture n-tiers et les sujets de migrations applicatives. Mais c'est un rôle de chef/pilote de projet qui vous attend.

Il y a un fort attendu sur la communication et les capacités de négociations, votre rôle consiste aussi à savoir négocier avec les éditeurs, savoir dire non et proposer les solutions en accord avec les règles du groupe.

Mission en Hybride sur Nantes, 3 jours de présentiel, 2 jours de télétravail. Projection minimum 6 mois renouvelable jusqu'à 2 ans.

Repère marché

28 662 €

Basé sur 252 offres avec salaire pour Emplois à Nantes

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nantes tournent souvent autour de 28 662 € (médiane sur 252 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Collective.work et Nantes.

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