L’offre est active

Employé / Employée de rayon (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeMelun

À propos de cette offre

Hypermarché bazar recherche un(e) Employé / Employée de rayon (H/F) en CDI pour son ouverture à Cesson dans le 77.
Répartition : Étalé sur 5 jours, avec des plages horaires du lundi au dimanche

Vous aurez pour mission :
- La mise en place et mise en avant des produits
- Le rangement et entretien des linéaires
- La mise à jour de l'affichage des prix
- Encaissement
- Gestion des stocks
- Accueil et renseignements auprès des clients

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de dynamisme.
Vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement et vous êtes bon communiquant.

Compétences relationnelles :
- Accueil et orientation des clients.
- Aisance et courtoisie dans la communication.
- Gestion des conflits et des réclamations des clients.

Compétences organisationnelles :
- Gestion des files d'attente et priorisation des tâches.
- Organisation et nettoyage de l'espace de travail.
- Capacité à effectuer des tâches répétitives avec précision.

Profil recherché :
- Expérience en magasin souhaitée.
- Sens du service et de la relation client.
- Dynamisme et rigueur.
- Disponibilité requise pour travailler les weekends, selon le planning.

Repère marché

34 846 €

Basé sur 16 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Melun

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Melun tournent souvent autour de 34 846 € (médiane sur 16 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Non renseigné et Melun.

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