Gestionnaire RH (H/F)

RESPONSABILITÉS :

En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous êtes le garant du suivi administratif du personnel (embauches, contrats, absences, visites médicales, documents de sortie...) et vous participez activement à la préparation et au contrôle de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la CMA.
En étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous serez en charge de :
- Elaboration de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel : contrats, courriers, avenants, notification...
- Gestion de l'ensemble des formalités : déclaration à l'embauche, récolte des documents de complémentaire santé et de prévoyance, convocation à la médecine du travail, réalisation des déclarations d'accidents du travail...
- Suivi du processus d'intégration des collaborateurs
- Gestion des relations avec les organismes sociaux extérieurs
- Tenue et suivi des dossiers individuels du personnel
- Participation à la gestion de l'événementiel
- Préparation et transmission des éléments variables de paie
- Assurer un reporting régulier de l'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

Et si c'était vous ?
De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel.
Une expérience dans un environnement multi-sites serait appréciée.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et Outlook
- Connaissance du logiciel gestion du temps (Chronos) serait un plus
- Rigueur et qualités organisationnelles
- Aptitudes à la communication écrite et orale
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
- Capacité d'adaptation et réactivité face aux urgences


Ce que nous proposons :
- Rémunération sur 13 mois
- CDD 12 mois (renouvelable)
- Mise à disposition d'un ordinateur portable
- 27 jours de congés (ouvrés)
- 15 jours de RTT
- Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l'employeur
- Prise en charge des titres restaurants (10€) à hauteur de 60% par l'employeur
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% par l'employeur