Apprenti(e) Chargé(e) de mission Transparence Salariale (H/F)

VENEZ NOUS RENCONTRER LORS DE LA PLACE DE L'EMPLOI LE 5 OCTOBRE 2026 APRES-MIDI !

Le Groupe Aubéry, acteur multi-activités comptant près de 2000 collaborateurs, est constitué de différentes sociétés opérant dans le Sud de la France et aux Antilles françaises dans les secteurs de l'automobile et de la moto, de l'agroalimentaire, de l'immobilier et de l'agriculture. En métropole, l'activité auto-moto du Groupe Aubéry est incarnée par SELLENS (connue jusque septembre 2024 sous les noms de Groupe JPV / Riviera Car Center / Station7) réunissant > 800 personnes.

SELLENS distribue les marques Toyota, Lexus, Hyundai, KIA, BMW, MINI, BMW Motorrad, Honda Auto et Moto, Mitsubishi, Subaru, Moto-Axxe, Maxxess dans le Var, les Alpes-Maritimes, les Bouches du Rhône, les Alpes de Haute Provence, les Hautes Alpes et l'Hérault. Nos équipes travaillent toutes au quotidien, quel que soit leur domaine de compétences, dans un seul et même objectif : rendre nos clients heureux.

Intégrer SELLENS est une véritable opportunité de rejoindre un groupe à forte dynamique entrepreneuriale qui se fixe des objectifs ambitieux.

Nous recherchons notre Chargé(e) de Mission Transparence Salariale en alternance.

Vous participerez à un projet stratégique pour le Groupe, visant à harmoniser nos pratiques de rémunération et à construire une grille salariale cohérente pour l'ensemble de nos sociétés.

Rattaché(e) à la RRH, vous contribuerez notamment à l'analyse des données de rémunération, à la pesée des postes et à la construction des différents niveaux de classification.

MISSIONS :
- Intégration d'une pesée de poste : identification des critères de valorisation (responsabilité, expertise, autonomie, impact), participation à l'évaluation des postes
- Cartographie des salaires du groupe (collecte, structuration, analyse)
- Analyse des écarts de rémunération (métiers, niveaux, ancienneté, compétences)
- Participation à la construction de la grille salariale : définition des niveaux, classification des postes, critères d'évolution

PROFIL :
Vous préparez un Master 2 Management et Administration des Entreprises ou Gestion des Ressources Humaines

Compétences attendues :
- Analyse de données RH (Excel avancé, TCD, structuration)
- Connaissance des mécanismes de rémunération
- Bonnes bases en droit du travail (égalité pro, classifications)

Qualités personnelles :
- Rigueur, précision, sens du détail
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Assertivité pour échanger avec les managers
- Pédagogie et sens de la diplomatie
- Curiosité, esprit analytique, autonomie