Attaché-e Ressources Humaines H/F

Votre Team
A propos de nous
Notre Groupe Gefiroga est une société familiale et indépendante qui regroupe près de 400 collaborateurs et exploite 15 magasins en région Occitanie : 9 Intersport, 1 Intersport Outlet, 3 Blackstore, Midica et Gigiland.
Nous recherchons un(e) Attaché-e de Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.
Véritable relais RH opérationnel, vous contribuez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines du Groupe et accompagnez les managers et collaborateurs sur leurs différents sujets RH, dans un environnement multi-sociétés relevant de 4 conventions collectives différentes.
Vous évoluerez en binôme avec une collaboratrice au sein d'une équipe à taille humaine.
Votre Challenge
Administration du personnel

Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie ;
Établir les contrats de travail, avenants et courriers RH ;
Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
Assurer le suivi du temps de travail (annualisation, forfait jours, 35h hebdomadaires) ;
Suivre les affiliations et contrats de protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite ;
Veiller à la conformité administrative et sociale de nos différentes sociétés.

Paie

Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet ;
Contrôler les bulletins de paie et assurer le suivi des éventuelles anomalies ;
Gérer les éléments administratifs liés à la rémunération : primes, acomptes, saisies sur salaire, frais de transport, soldes de tout compte.

Reporting et outils RH

Produire et analyser les différents indicateurs et reporting RH ;
Réaliser et suivre les déclarations et indicateurs obligatoires : Index Égalité Professionnelle, DOETH.
Participer à l'amélioration continue de nos process et de nos outils RH/SIRH (Lucca, Skelloli>
Veiller à la fiabilité des données RH.

Droit social et relations individuelles

Participer au suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat ;
Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales ;
Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents RH ;
Assurer une veille juridique et sociale régulière.

Relations sociales et accompagnement des managers

Participer à l'organisation et au suivi des réunions CSE (+ et - 50 salariés) et des élections professionnelles ;
Accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes ;
Répondre aux demandes des collaborateurs et les accompagner sur les sujets relevant de votre périmètre.