Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Présentation de l'entreprise :

Elo'C'Clean est une société de nettoyage professionnel en forte croissance, dont le siège social est basé à Metz. L'entreprise intervient sur plusieurs sites répartis dans toute la France : Metz, Strasbourg, Béziers et Saint-Étienne. Notre portefeuille clients s'élargit rapidement sur l'ensemble de ces zones, ce qui nous conduit à structurer notre politique RH, et à sécuriser notre administration du personnel.

Contexte du recrutement :

Face au développement de notre activité, à l'accroissement du volume de personnel réparti sur plusieurs sites et à la nécessité de professionnaliser notre gestion de la paie et de l'administration RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines et Paie pour seconder directement la direction sur l'ensemble des sujets RH.

Missions principales ;

Paie et administration du personnel :

- Gestion de la paie multi conventions, dont la convention collective des entreprises de propreté
- Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE) et rédaction des contrats et avenants
- Collecte, vérification et saisie des variables de paie sur les différents sites d'intervention
- Établissement des soldes de tout compte et suivi administratif des sorties
- Suivi des arrêts maladie, des absences, congés et temps de travail

Recrutement et intégration :

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing, présélection et organisation des entretiens
- Accueil, intégration et suivi administratif des nouveaux collaborateurs

Pilotage RH et accompagnement de la direction :

- Participation à l'élaboration de plans d'action RH liés au développement de l'activité et à la croissance du portefeuille clients
- Coordination RH sur les différents sites d'intervention (Metz, Strasbourg, Béziers, Saint-Étienne) : suivi des équipes, harmonisation des pratiques entre sites
- Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale par site)
- Contribution à la mise en œuvre de la politique RSE et de la politique handicap de l'entreprise

Relations sociales et conformité :

- Appui à la direction sur les sujets de droit du travail et de relations sociales
- Veille juridique et sociale, sécurisation des procédures RH

Profil recherché :

- Diplôme Bac+3 minimum en Ressources Humaines
- Première expérience professionnelle réussie en gestion de la paie multi-conventions et administration du personnel (alternance, CDD ou mission)
- La connaissance de la convention collective des entreprises de propreté est un plus
- Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office
- Sensibilité à la politique handicap en entreprise appréciée
- Rigueur, autonomie, discrétion et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle sur des sites distants

Compétences clés :

- Paie multi-conventions et DPAE
- Recrutement et administration du personnel
- Droit du travail et relations sociales
- Tableaux de bord et indicateurs RH
- Relation de confiance avec la direction.