L’offre est active

Masseur / Masseuse kinésithérapeute (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeChartres

À propos de cette offre

Nous recherchons pour un poste en CDI à temps plein un(e) enseignant(e) d'activité physique adaptée pour un prise de poste dés que possible.
Vous serez amené à intervenir sur l'hôpital de jour, le SMR en hospitalisation complète et sur l'UCC.
Vous intégrez une équipe pluri professionnelle composée de kinés, psychomotriciennes, neuropsychologue, ergothérapeute, diététicienvotre principale mission est de permettre aux patients de récupérer de l'aisance motrice pour faciliter les actes de la vie quotidienne. Il a également pour objectif de faire prendre du plaisir aux patients lors de sa rééducation afin que celui-ci ait envie de poursuivre ses efforts au quotidien. Il les aide ainsi à raviver leurs fonctions motrices qui sont indispensables dans le bon vieillissement.
Mise en place d'activités ludiques (dextérité, agilité, cognitif,...), renforcement musculaire (gym, vélo, relevé du sol,...) et travail d'équilibre (marche, parcours d'équilibre, sports divers, yoga, ...)


EAPA diplomé
Une expérience auprès de patients âgés serait un plus

Repère marché

28 546 €

Basé sur 26 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Chartres

Analyse salariale complète

Non renseigné Chartres ·

AIDE SOIGNANT (F/H)

Salaire non précisé
Emploi temporaireChartres
Non renseigné Chartres ·

Facteur (H/F) H/F

Salaire non précisé
Emploi temporaireChartres

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Chartres tournent souvent autour de 28 546 € (médiane sur 26 offres).

Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Non renseigné et Chartres.

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