ACCOMPAGNATEUR(TRICE) SOCIAL(E) (H/F)

Mission du poste :

L'intervenant social assure un accompagnement administratif, medical et social des demandeurs d'asile pendant la duree de leur presence au sein de la structure d'accueil dans le cadre du cahier des charges de l'HUDA

Activites et tâches principales du poste :

Accueil à l'entree du demandeur d'asile heberge :

expliquer le règlement intérieur et le fonctionnement et l'organisation du site, la prise en charge et fait signer le contrat de sejour.

Assurer la domiciliation des hébergés via le site DOMIFA

Suivi et accompagnement social :

Ecouter et rencontrer régulièrement la personne hébergée à l'HUDA

Etre attentif et soucieux de la situation psychologique de la personne quant a son vecu traumatisant et au recit qui en resulte.

Etre attentif et soucieux de la situation psychologique de la personne quant a son vecu traumatisant et au recit qui en resulte.

Etre referent et le garant du bon deroulement de la procedure de la demande d'asile.Il informe la personne des lois et delais specifiques a la demande d'asile. Creer et mettre a jour regulierement le dossier d'accompagnement de la personne hebergee.

Favoriser la participation active de la personne quant a son accompagnement et a l'evolution de son projet en rendant accessible le dossier d'accompagnement

et realisant en collaboration avec la personne l'expose du projet et du suivi.

Assurer :

L'ouverture ou le maintien des droits sociaux (CAF, AME, CMU).

La scolarisation des enfants ; la demande de CASNAV, l'inscription a des cours de francais pour les adultes.

L'acces aux soins en orientant selon la procédure de la PASS

Autres taches et responsabilites :

Initier regulierement des reunions pour les personnes hebergees et/ou participe aux differentes actions collectives (groupes d'information, ...)

Positionnement hierarchique : sous la responsabitlité du chef de service et directrice de l'Association

Competence requises (savoir -faire)

Connaissances de la relation d'aide

Techniques de prevention et de gestion de conflits

Techniques d'ecoute et de la relation a la personne

Traiter et resoudre des situations conflictuelles.

Connaissance de la reglementation des demandeurs d'asile

Animation de groupe

Elaboration et conduite de projets

Rediger un compte rendu

Stimuler les capacites, professionnelles, sociales des residents.

Prendre la parole en reunion

Rediger un rapport

Evaluer les besoins des usagers

Respecter les droits et souhaits des residents.

Competences personnelles (savoir etre)

Etre à l'ecoute des autres,

Etre patient et d'une grande maturite emotionnelle.

Sens des responsabilites, disponibilite,

Creativite.

Capacite a travailler en equipe

Face aux risques d'incivilites ou de violence, savoir conserver calme et sang-froid.

Gestion du conflit.

Etre Autonome dans l'organisation de son travail

Compétences personnelles (savoir être)

Dynamique et autonome, travail en équipe, capacite de travail en collectif.

Lieux du travail : Hébergement d'Urgence des Demandeurs d'Asile -

Duree hebdomadaire et Horaires : 35H00

Contrat : CDD 6 mois renouvelable