Responsable développement RH et inclusion (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du développement RH pilotera l'ensemble des activités de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projets RH)

Elle aura en charge les missions suivantes :

- Supervision et l'animation du pôle développement RH :

- Supervision de la formation professionnelle (formation management, plan de formation, suivi du budget)

- Supervision des recrutements (labos et services support) et planification / suivi du budget

- Pilotage et animation du parcours d'intégration des nouveaux entrants (animation des sessions nouveaux entrants, construction parcours spécifiques services supports, welcome center)

- Supervision des campagnes campagnes d'Entretiens annuels et professionnels

- Assurer la gestion administrative d'un portefeuille de personnel (suivi des dossiers administratifs, contrats, avenants, absences, et autres formalités liées au cycle de vie du salarié)

- Construire la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (référentiel emploi et compétence comités carrières) et de Talent Management (accompagnement de carrière des Jeunes chercheurs, partenariat pasteur)

- Superviser le bon déroulement des campagnes d'emploi de nos membres fondateurs

- Assurer la mise en place et le suivi RH des programmes WP6 (MDPHD, PPU etc), des mobilités internationales, des chaires de professeur junior, en collaboration avec la responsable du WP6 et département Finances.

- En qualité de référent(e) handicap, proposer et mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap

- Piloter la communication du service RH en lien avec le service communication (communication nouveaux entrants, livret d'accueil, communication ponctuelle sur des thématiques diverses, temps d'échange RH)

- Participer à divers projet RH : Projet QVCT, Inclusion, Prévention des RPS notamment

- Participer aux instances représentatives du personnel et à l'animation du CSE sur les sujets de développement RH ;

- Assurer le management des chargés de ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHE :

- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans (idéalement dans le secteur de la santé);

- Expérience dans des environnements complexes, matriciels

- Connaissance de l'environnement public souhaitée

- Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.

COMPETENCES TECHNIQUES

- Bonne connaissances dans le domaine du recrutement, du dévéloppement des compétences et en droit du travail

- Maîtrise des outils bureautiques et particulier Excel (TCD) et SIRH (Lucca)

- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation ;

- Bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;

- Aisance rédactionnelle et orale