L’offre est active

Animateur / Animatrice événementiel en rétro gaming (H/F)

Salaire non précisé
Temps partielExpérience non préciséeChâlons-en-Champagne
RETRO GAMING PLAYERChâlons-en-Champagne

À propos de cette offre

Tu es un collectionneur/euse de rétro-gaming et souhaites partager ta passion avec le grand public?

Rétro Gaming Player est une société d'événementiel depuis 2022 et recrute dans ton département des joueurs/euses collectionneurs.

Ton job sera:
- Travailler en autonomie.
- Installer et désinstaller le matériel
- Accompagner le public pour la compréhension des jeux
- Veiller au bon déroulement de l'événement
- Prendre des photos/vidéos lors des interventions

Ce sont des contrats ponctuels rémunérés à hauteur de 15€/H.. Si la distance entre l'événement et ton domicile est supérieur de 100km, un dédommagement de 50€ supplémentaire est versé.

Les jours d'activité sont le Mardi/Mercredi ainsi que le Vendredi/Samedi. Les vacances scolaires également demanderont une disponibilité.

Votre lettre de motivation devra être courte. Celle-ci doit parler de votre console ainsi que votre jeu de coeur avec la raison.

Repère marché

23 286 €

Basé sur 12 offres avec salaire pour Emplois à temps partiel à Châlons-en-Champagne

Analyse salariale complète

SYNERGIE Châlons-en-Champagne ·

Chef sommelier F/H

Salaire non précisé
Temps pleinChâlons-en-Champagne

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Châlons-en-Champagne tournent souvent autour de 23 286 € (médiane sur 12 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour RETRO GAMING PLAYER et Châlons-en-Champagne.

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