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HOTE/HOTESSE DE CAISSE (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeBordeaux
BricomarchéBordeaux

À propos de cette offre

Bricomarché La Réole recrute !
Nous recherchons un(e) hôte(sse) de caisse en CDD à temps plein, à pourvoir immédiatement jusqu'au 31 décembre 2026.
Vos missions principales seront de :
- Assurer les tâches relatives à l'encaissement des clients,
- Contribuer à la satisfaction des clients par la qualité de l'accueil, selon les règles définies par l'enseigne,
- Prendre en charge les retours marchandises,
- Gérer les appels entrants et dispatch aux collaborateurs,
- Proposer l'inscription aux programmes de fidélisation et de financement,
- Assurer la tenue de la zone accueil et caisses
- Aide au réassort et à la tenue des rayons,
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité
Vous possédez de nombreuses des qualités suivantes :
- Bonnes qualités relationnelles et une capacité à travailler en équipe,
- Bonne gestion du stress,
- Rigueur,
- Sens du commerce,
- Bonne présentation et une bonne élocution,
- Polyvalence,
- Amabilité, courtoisie et sourire,
- Bonne aisance téléphonique,
- Grande capacité d'écoute, d'attention et d'observation.


Contrat : CDD
Durée du CDD (en mois) : 3 mois
Temps de travail : Temps plein
Niveau d'expérience minimum requis : Sans expérience
Niveau d'études minimum requis : Non diplômé
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 1867.02 EUR par mois

Repère marché

66 021 €

Basé sur 92 offres avec salaire pour Emplois temporaires à Bordeaux

Analyse salariale complète

Bricomarché Bordeaux ·

VENDEUR JARDIN (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinBordeaux

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Bricomarché et Bordeaux.

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