ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Gérer les ressources humaines sur site, assurer la continuité des shifts et accompagner les intérimaires au quotidien.. C'est ton truc ?

En tant que Responsable de Compte en Intérimaire (F/H), tu es le/la garant(e) de la continuité opérationnelle en horaire de nuit (du dimanche soir au vendredi matin)
Pour satisfaire ton client et tes équipes, ta tâche est double : assurer un suivi opérationnel sans faille (présence, ponctualité des équipes) et fédérer l'engagement des intérimaires par une présence et soutien terrain rapproché.

Au quotidien, tu agis comme un véritable chef d'orchestre en temps réel :

Tu es responsable de l'optimisation des ressources humaines pour répondre aux objectifs fixés par ton client

Tu pilotes l'ensemble du processus RH : intégration (onboarding), suivi de l'assiduité, gestion des plannings de ton shift, et répondre à toutes questions relatives à la paie et/ou aux tâches confiées.

Tu animes le terrain : tu assures les briefings quotidiens avec les interlocuteurs clients, garantis le respect des règles de sécurité (port des EPI,...) auprès de tes salariés intérimaires et mènes les entretiens de suivi ou de recadrage.

Tu es l'interlocuteur privilégié entre l'agence, les intérimaires, les RH et la direction du site.Pour satisfaire ton client et tes équipes, ta tâche est double : assurer un suivi opérationnel sans faille (présence, ponctualité des équipes) et fédérer l'engagement des intérimaires par une présence et soutien terrain rapproché.

Au quotidien, tu agis comme un véritable chef d'orchestre en temps réel :

Tu es responsable de l'optimisation des ressources humaines pour répondre aux objectifs fixés par ton client

Tu pilotes l'ensemble du processus RH : intégration (onboarding), suivi de l'assiduité, gestion des plannings de ton shift, et répondre à toutes questions relatives à la paie et/ou aux tâches confiées.

Tu animes le terrain : tu assures les briefings quotidiens avec les interlocuteurs clients, garantis le respect des règles de sécurité (port des EPI,...) auprès de tes salariés intérimaires et mènes les entretiens de suivi ou de recadrage.

Tu es l'interlocuteur privilégié entre l'agence, les intérimaires, les RH et la direction du site.

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